面試有時(shí)總是讓人望而生畏，無(wú)論你有多少經(jīng)驗(yàn)，都很難對(duì)面試官的真正想法進(jìn)行猜測(cè)，不過(guò)你也可以了解一下面試官?zèng)]有告訴你的四個(gè)秘密，或許你就能夠知道如何更加順利通過(guò)面試。  

面試官?zèng)]有告訴你的四個(gè)秘密  

面試官?zèng)]有告訴你的第一個(gè)秘密是做自己比做“專業(yè)”強(qiáng)，當(dāng)你走進(jìn)面試室時(shí)，可能會(huì)覺(jué)得需要采取“過(guò)于專業(yè)化”的行為，但這不一定是面試官想要的。盡管一定程度的專業(yè)素養(yǎng)顯然很重要，但招聘人員希望能夠與真實(shí)的人而不是機(jī)器人進(jìn)行對(duì)話，因此，讓他們看到真實(shí)的你。它不僅可以幫助你在其他候選人中脫穎而出，還可以更有能力證明自己的真正能力和技能，更不用說(shuō)因此而獲得更好的面試體驗(yàn)。  

第二個(gè)是其實(shí)你的簡(jiǎn)歷并不重要，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是招聘過(guò)程中的重要部分，但在面試階段這并不是決定性因素，因?yàn)檎衅溉藛T已經(jīng)仔細(xì)閱讀了你的簡(jiǎn)歷。畢竟，這就是為什么讓你來(lái)面試的原因，但是，簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘過(guò)程來(lái)講，這一部分基本上已經(jīng)結(jié)束。你需要做的是借此機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)自己的個(gè)性，解釋為什么你的技能具有相關(guān)性，最重要的是，要考慮未來(lái)而不是過(guò)去，而不是依賴你在紙上寫(xiě)下的文字，將你的經(jīng)驗(yàn)與新職位聯(lián)系起來(lái)，你就可以在那里真正開(kāi)始推銷(xiāo)自己。  

很多時(shí)候其實(shí)面試問(wèn)題確實(shí)很少，歸根結(jié)底，只有某些面試問(wèn)題是真正重要的。當(dāng)然，面試官可以選擇數(shù)百種不同的方式提問(wèn)，但每個(gè)面試問(wèn)題實(shí)際上只是某些主題的變體。一旦你能夠有效地識(shí)別每個(gè)主題，就可以準(zhǔn)備誠(chéng)實(shí)以及個(gè)人化的答案，這將給任何面試官留下深刻的印象。這些問(wèn)題包括例如“你的弱點(diǎn)是什么”和“五年后你在哪里看到自己”，再到基于能力的問(wèn)題，例如“告訴我你在團(tuán)隊(duì)中工作的時(shí)間”。  

對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，工作是一個(gè)需要解決的問(wèn)題，職位空缺存在兩個(gè)不同的領(lǐng)域：一個(gè)是雇主要解決的問(wèn)題，另一個(gè)是求職者需要工作的職位。即使解決雇主的問(wèn)題也可能會(huì)解決你的問(wèn)題，但這并不是職位空缺的唯一目的，記住這一點(diǎn)將有助于你專注于面試情況中的重要問(wèn)題。在回答問(wèn)題時(shí)要側(cè)重于你將如何幫助他們，而不是工作將如何改善你的生活，這會(huì)讓你將在正確的道路上打動(dòng)面試官。  

了解面試官?zèng)]有告訴你的四個(gè)秘密，你會(huì)知道想要一份工作并不意味著你一定應(yīng)該得到這份工作。成為他們的問(wèn)題的解決方案，你將在每次面試中大大增加成功的機(jī)會(huì)。