領(lǐng)導(dǎo)者不是天生的，領(lǐng)導(dǎo)力不是由頭銜或職位授予的，也不能通過(guò)閱讀書(shū)籍或文章來(lái)教與學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)力的信譽(yù)來(lái)自能力、品格和人脈。那么，領(lǐng)導(dǎo)者的哪些要素是十分重要的呢？
領(lǐng)導(dǎo)者的哪些要素是十分重要的呢？
一個(gè)有魄力有影響力的領(lǐng)導(dǎo)一定是具備了某些能夠讓人信服的特質(zhì)的，那么領(lǐng)導(dǎo)者的哪些要素是十分重要的呢？首先要讓自己立足于永遠(yuǎn)不會(huì)改變的核心價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)，尊重，信念，毅力，關(guān)懷和勤奮�；蛘吆�(jiǎn)單地說(shuō)，遵循黃金法則：按照你希望的方式對(duì)待他人，強(qiáng)大的道德基礎(chǔ)激發(fā)了信任和信心。
其次是真實(shí)性。你必須是真實(shí)的，不要假裝自己不是你。確保你的行為和言辭與核心價(jià)值觀保持一致，避免做和說(shuō)出膚淺或意圖引起注意的事情。還應(yīng)該始終放眼未來(lái)，并制定令人信服的未來(lái)愿景，要以自己對(duì)要完成的目標(biāo)的愿景為指導(dǎo)。同樣，要保持積極樂(lè)觀。如果人們不相信成功就在眼前，人們就不太可能相信或跟隨，要對(duì)自己和周?chē)娜擞行判摹?nbsp;
有效率的領(lǐng)導(dǎo)者在所有努力中都應(yīng)從結(jié)局開(kāi)始。他們知道他們要去哪里以及如何到達(dá)那里。他們?cè)u(píng)估替代方案，考慮其資源，并不斷細(xì)致地計(jì)劃。還要進(jìn)行有效的溝通，闡明你的行動(dòng)計(jì)劃，尋求所有人的支持，并對(duì)取得積極成果表示信心。讓他們感到自己作為團(tuán)隊(duì)的一部分。這表明領(lǐng)導(dǎo)者尊重他們的個(gè)人和能力，并激發(fā)了他們參與的動(dòng)力。而且交流不僅是自上而下的，還可以是來(lái)自下屬的反饋，所以應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)其他員工的聲音，以便與團(tuán)隊(duì)建立良好的關(guān)系基礎(chǔ)。
謙遜和以身作則也十分重要，從最低的任務(wù)開(kāi)始，投入并完成工作，這將有助于你了解你需要他人做什么，此外，它還將強(qiáng)調(diào)專(zhuān)注于完成工作和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)取精神。勇氣也是必不可少的，忠于你的核心原則，價(jià)值觀和愿景。即使你不斷細(xì)致地計(jì)劃，事情也經(jīng)常會(huì)出錯(cuò)，因此還要知道靈活安排所有事情以及處理各種突發(fā)情況。評(píng)估為什么某事不起作用，將其替換為更好的計(jì)劃，然后繼續(xù)。如果不起作用，請(qǐng)不要停留在同一計(jì)劃上。
以上都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的十分重要的要素，這些都是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的因素，如果沒(méi)有的話，那么這便不能夠算是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
