成為一名媽媽本身就是工作，成為一名新媽媽也將是整個(gè)革命性的生活變化，這也不足為奇。將其比作最緊張的在職培訓(xùn)可能會(huì)使你至少有點(diǎn)了解成為新媽媽的壓力和收獲。但是，成為媽媽并不是大多數(shù)女性追求的唯一目標(biāo)，因?yàn)樗齻冇新殬I(yè)目標(biāo)，而成為母親并不意味著她們的目標(biāo)就會(huì)改變。但事實(shí)上，許多希望在建立家庭后繼續(xù)留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的婦女在休完產(chǎn)假后就想換工作。新媽媽換工作的主要原因都有什么呢？
新媽媽換工作的主要原因
新媽媽換工作的主要原因之一是在工作場(chǎng)所尋求向上發(fā)展的機(jī)會(huì)，無(wú)論是加薪還是升職，大部分求職者表示她們正在尋找新工作，因?yàn)樗齻兿Ｍ@得更多機(jī)會(huì)。當(dāng)然這其中有一部分新媽媽是要為家庭收入做出貢獻(xiàn)的，因此收入是成為職業(yè)母親的主要因素。女性在職場(chǎng)中的另一個(gè)主要考慮因素是她們?cè)诠ぷ髦兴塬@得的增長(zhǎng)。事實(shí)上，如果她們覺得自己已經(jīng)做到了一切，沒有其他可學(xué)的東西或可以承擔(dān)的其他責(zé)任，那么該是尋找新事物而不是變得自滿的時(shí)候了。
此外雇主在工作日時(shí)間表上允許一點(diǎn)靈活性，這對(duì)所有員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)重要的獎(jiǎng)勵(lì)，但是對(duì)于新媽媽來(lái)說(shuō)，這尤其有意義，因?yàn)樗齻兊纳钚枰嗟钠胶�。如果工作�?chǎng)所的工作安排僵化，那么有工作的母親會(huì)尋找能夠理解工作與生活平衡的雇主也就不足為奇了。有時(shí)候，媽媽尋找新工作的原因與成為媽媽無(wú)關(guān)，而不是渴望改變職業(yè)。就像許多人一樣，她們開始從事一個(gè)行業(yè)，發(fā)現(xiàn)自己不像以前那樣充滿激情，但是對(duì)進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域會(huì)感到振奮，有時(shí)媽媽只是想做一些新的事情。
媽媽們改變職業(yè)的原因之所以如此，是因?yàn)樗齻冋趯ふ乙粋�(gè)“媽媽友好型”的雇主，許多新媽媽應(yīng)該都會(huì)對(duì)靈活的工作安排進(jìn)有高度評(píng)價(jià)，其中包括靈活的時(shí)間安排，包括在需要時(shí)選擇在家工作，產(chǎn)假后回到工作場(chǎng)所的過渡期。通過對(duì)員工的新角色時(shí)給予支持，企業(yè)將能夠保留出色的員工，而不是將她們丟給其他人。
新媽媽換工作的主要原因其實(shí)有很多，但是很多都是因?yàn)樾聥寢屵@個(gè)身份會(huì)帶來(lái)一些工作上的限制，所以為了配合新的生活而選擇一份新的工作。但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，其實(shí)是可以注意自己的一些制度政策是否對(duì)于新媽媽來(lái)說(shuō)足夠友好，這樣就可以盡量避免成為新媽媽的員工換工作。
