成為一名媽媽本身就是工作,成為一名新媽媽也將是整個(gè)革命性的生活變化,這也不足為奇。將其比作最緊張的在職培訓(xùn)可能會(huì)使你至少有點(diǎn)了解成為新媽媽的壓力和收獲。但是,成為媽媽并不是大多數(shù)女性追求的唯一目標(biāo),因?yàn)樗齻冇新殬I(yè)目標(biāo),而成為母親并不意味著她們的目標(biāo)就會(huì)改變。但事實(shí)上,許多希望在建立家庭后繼續(xù)留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的婦女在休完產(chǎn)假后就想換工作。新媽媽換工作的主要原因都有什么呢?
新媽媽換工作的主要原因
新媽媽換工作的主要原因之一是在工作場(chǎng)所尋求向上發(fā)展的機(jī)會(huì),無(wú)論是加薪還是升職,大部分求職者表示她們正在尋找新工作,因?yàn)樗齻兿M@得更多機(jī)會(huì)。當(dāng)然這其中有一部分新媽媽是要為家庭收入做出貢獻(xiàn)的,因此收入是成為職業(yè)母親的主要因素。女性在職場(chǎng)中的另一個(gè)主要考慮因素是她們?cè)诠ぷ髦兴塬@得的增長(zhǎng)。事實(shí)上,如果她們覺得自己已經(jīng)做到了一切,沒有其他可學(xué)的東西或可以承擔(dān)的其他責(zé)任,那么該是尋找新事物而不是變得自滿的時(shí)候了。
此外雇主在工作日時(shí)間表上允許一點(diǎn)靈活性,這對(duì)所有員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)重要的獎(jiǎng)勵(lì),但是對(duì)于新媽媽來(lái)說(shuō),這尤其有意義,因?yàn)樗齻兊纳钚枰嗟钠胶。如果工作?chǎng)所的工作安排僵化,那么有工作的母親會(huì)尋找能夠理解工作與生活平衡的雇主也就不足為奇了。有時(shí)候,媽媽尋找新工作的原因與成為媽媽無(wú)關(guān),而不是渴望改變職業(yè)。就像許多人一樣,她們開始從事一個(gè)行業(yè),發(fā)現(xiàn)自己不像以前那樣充滿激情,但是對(duì)進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域會(huì)感到振奮,有時(shí)媽媽只是想做一些新的事情。
媽媽們改變職業(yè)的原因之所以如此,是因?yàn)樗齻冋趯ふ乙粋(gè)“媽媽友好型”的雇主,許多新媽媽應(yīng)該都會(huì)對(duì)靈活的工作安排進(jìn)有高度評(píng)價(jià),其中包括靈活的時(shí)間安排,包括在需要時(shí)選擇在家工作,產(chǎn)假后回到工作場(chǎng)所的過渡期。通過對(duì)員工的新角色時(shí)給予支持,企業(yè)將能夠保留出色的員工,而不是將她們丟給其他人。
新媽媽換工作的主要原因其實(shí)有很多,但是很多都是因?yàn)樾聥寢屵@個(gè)身份會(huì)帶來(lái)一些工作上的限制,所以為了配合新的生活而選擇一份新的工作。但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō),其實(shí)是可以注意自己的一些制度政策是否對(duì)于新媽媽來(lái)說(shuō)足夠友好,這樣就可以盡量避免成為新媽媽的員工換工作。