電影中的一句臺(tái)詞：有人的地方就有江湖！在職場(chǎng)上更是如此。無(wú)論公司或大或小，一個(gè)公司里面總有幾個(gè)小團(tuán)體。如何來(lái)看待和理解？作為一個(gè)從業(yè)多年的HR，筆者覺(jué)得至少可以從這樣幾方面去理解。從我們以往常規(guī)的理解，職場(chǎng)的小團(tuán)隊(duì)現(xiàn)象是公司管理者比較頭痛的一件事兒，為什么呢？那我們通常把這樣的小團(tuán)隊(duì)定義為職場(chǎng)的拉幫結(jié)派，也就是說(shuō)這樣的小團(tuán)隊(duì)會(huì)影響公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)，以及合作的效率。因?yàn)樗^小團(tuán)隊(duì)，總是形成的某些以個(gè)人意志為色彩的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格，這會(huì)給無(wú)論是跨部門(mén)間的合作，或是整個(gè)公司的文化帶來(lái)不小的沖擊。同時(shí)，公司的小團(tuán)隊(duì)還有可能導(dǎo)致離職或者抵制的連鎖反應(yīng)。一旦有人對(duì)某一項(xiàng)方案或措施不滿意就有其他人揭竿而起，這對(duì)于公司的整體管理是非常不利的。這是我們常規(guī)的理解，對(duì)小團(tuán)體的理解上，他基本上都是負(fù)面的。
但是，從另外一個(gè)角度，筆者認(rèn)為它又能帶來(lái)一定的積極意義。因?yàn)橹灰苣鄢尚F(tuán)隊(duì)，他們一定是互相具有精神需求，或者有人本屬性的。所以，這樣的小團(tuán)隊(duì)能給在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中受傷的小伙伴提供互相取暖的機(jī)會(huì)，某種程度上又增加了員工面對(duì)挫折時(shí)的穩(wěn)定性。再者，如果這個(gè)團(tuán)隊(duì)是積極的、向上的，那么，它有可能會(huì)提升跨部門(mén)之間或者整個(gè)公司之間的合作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。這樣的小團(tuán)體能正向的引導(dǎo)公司整體的氛圍。
所以，在認(rèn)知所謂的小團(tuán)體的過(guò)程當(dāng)中，筆者認(rèn)為要一分為二的看，并不能片面的認(rèn)為有小團(tuán)體就是不好。小團(tuán)體是如何形成的，他們現(xiàn)在的風(fēng)格是怎樣的，他們所產(chǎn)生的影響是怎樣的，這些都是作為公司管理者需要關(guān)注�？陀^的認(rèn)知小團(tuán)體，不妄加的施加影響，加以正面的巧妙引導(dǎo)，讓小團(tuán)體真正的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，這才是我們期望看到的最美畫(huà)面。
