你的年終獎金能不能跑贏CPI
每個年末，年終獎都會成為上班一族熱議的話題。今年的這個年末，兩個特殊的原因讓這一話題尤為引人關(guān)注：全球經(jīng)濟開始復(fù)蘇，CPI(消費者物價指數(shù))持續(xù)上漲。
近期，網(wǎng)上有關(guān)年終獎的帖子都很熱。通過調(diào)查，上班族們對年終獎能跑贏CPI信心不足，近七成網(wǎng)友上漲無望。
如果不增加就是變相減少
“商品價格上漲，工資卻沒漲。同樣的錢，購買力越來越低，難道不表示拿到的錢在減少嗎？”在一家IT企業(yè)做行政工作的網(wǎng)友“天馬行空”說，如果年終獎不能隨著物價的漲幅一起上漲，那么就意味著年終獎變相減少。不少網(wǎng)友也表示，年終獎跟著物價一起漲，才是合理的。
年終獎也會跟著漲？昨日，調(diào)查對房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、文化等行業(yè)超過80個企業(yè)的員工進行了問卷調(diào)查，在“猜想今年的年終獎會怎樣？”這一選項中，僅有30.5%的受訪者表示“可能比去年多”，45.7%認為“與去年差不多”。
從事制造業(yè)工作的網(wǎng)友“接頭密碼”預(yù)計，今年的年終獎會和去年持平，“就拿我們公司的年終獎來說，2008年金融危機的時候發(fā)了4000元，2009年經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了也發(fā)4000元，估計今年通脹也不會有啥變化。”
五成業(yè)績好加錢的很少
在針對企業(yè)的調(diào)查問卷中，接近五成明確表示“今年業(yè)績非常好，超預(yù)期完成計劃”，但在談到發(fā)給員工的年終獎時，超過五成的企業(yè)高管表示“與去年持平”，選擇“比去年多”的不到15%。
調(diào)查中，59.26%的受訪者把企業(yè)不發(fā)年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結(jié)為“市場環(huán)境不好，公司業(yè)務(wù)不景氣”。
有69%的受訪者表示，消費品業(yè)將表現(xiàn)良好；10%認為媒體/公關(guān)/廣告業(yè)會業(yè)績出色；僅有5.3%的人認為銀行及金融服務(wù)業(yè)良好。
爭取年終獎也有學(xué)問講
誰都希望辛苦一年后，年終獎多多益善。但如何才能得到更多的年終獎？
重慶行政學(xué)院公共管理教研部主任陳文權(quán)教授表示，首先，不居功自傲，應(yīng)適度表達貢獻；其次，不以家事為借口，應(yīng)凸現(xiàn)工作成績；三是，不與人對比，應(yīng)合理自我評估；四是，忌拉幫結(jié)伙，應(yīng)獨善其身。
陳教授表示，“人多力量大”，這是中國人一貫思維。在爭取年終獎的時候，不少員工也習慣聯(lián)絡(luò)上一批有意見的員工，一起找老板理論。但企業(yè)老板最忌諱的就是員工們拉幫結(jié)伙，這是對他權(quán)威的一種公然挑釁。在這種情況下，老板或者是委曲求全，秋后算賬；或者是破罐破摔，一個子也不給。不管是哪一種結(jié)局，對員工都是沒有什么好處的。
最爛年終獎應(yīng)該算“光板”
昨日的調(diào)查問卷中，還有一個問題比較“搞”：你記憶里最爛的年終獎是什么？網(wǎng)友的回答也很“搞”。
網(wǎng)友“一夜聽雨”：去年，老板給的禮物是年終晚會上的摸獎。我摸到了幾大包衛(wèi)生巾。天可憐見的，我還沒有女朋友��！給女同事？人家不說我是流氓才怪。
網(wǎng)友“頭發(fā)沒亂”：前年，單位給每位員工發(fā)了一箱蘋果，老板說寓意是“平平安安”，沒幾天，蘋果都爛了。
網(wǎng)友“博思人才”：最爛的一次過節(jié)福利是在當當網(wǎng)上買本書，還非得是30元以內(nèi)的！
更多的網(wǎng)友表示，最爛的年終獎，應(yīng)該是辛苦一年，大子兒沒一個的光板。無論是什么樣的年終獎，有，總還是比沒有好。
國外的“年終獎”
美國：并不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有。年終獎一般發(fā)給中層以上員工。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，可能遠遠超過年薪。
比利時：藍領(lǐng)雇員沒有年底分紅，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。每位職員都有集體分紅，而個人分紅是根據(jù)個人業(yè)績評定。
法國：沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎金，絕大部分公務(wù)員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。
英國：公司分發(fā)的年終獎金差別巨大。以倫敦商學(xué)院2004年畢業(yè)的工商管理碩士(MBA)為例，在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的畢業(yè)生，2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。此外，地域和職位的差別也很大。
