對(duì)于一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們的暑假是非常輕松的，沒(méi)有學(xué)習(xí)壓力，也沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)壓力，所以他們只需要享受他們的暑假生活就好。有很多大學(xué)生在放假之后都喜歡去找一個(gè)兼職來(lái)掙一點(diǎn)錢，為自己提供生活費(fèi)，但是這些大學(xué)生涉世未深，防備心不足，很容易被騙。大學(xué)生兼職警惕幾大招聘陷阱，小編圍繞這個(gè)重點(diǎn)分享一下。
大學(xué)生兼職警惕幾大招聘陷阱
一：招聘單位收費(fèi)。
如果有公司上來(lái)就讓你先交報(bào)名費(fèi)，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。
二：招聘單位“無(wú)限期試用”。
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。
在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。
綜上可知，有些騙局一眼就能識(shí)破，有些大學(xué)生求職時(shí)卻難以辨別，而一步步走近不法份子的“陷阱”，有些正規(guī)企業(yè)也因?yàn)榇髮W(xué)生求職心切而免費(fèi)征用大學(xué)生勞動(dòng)力，剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生還處于弱勢(shì)，因?yàn)榉N種原因而不敢拒絕。所以有些監(jiān)管部門也要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的審核，避免虛假信息“猖狂”網(wǎng)絡(luò)，讓李文星事件再度上演。
