根據(jù)小編了解，現(xiàn)在有很多職場達(dá)人他們在受訪過程中一再強(qiáng)調(diào)，想要在行業(yè)、想要在企業(yè)內(nèi)部獲得好的發(fā)展，至少得先穩(wěn)定的工作3~5年時(shí)間。那么，為什么說在一家企業(yè)內(nèi)部至少要工作3~5年？下面就跟大家具體的分析一下。

首先大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是大多數(shù)企業(yè)hr他們在招聘中級(jí)別崗位員工時(shí)候、羅列出來的招聘標(biāo)準(zhǔn)中會(huì)列明的、類似工作崗位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。說白了，在一家企業(yè)一個(gè)工作崗位至少從業(yè)三五年，是能讓你在后期跳槽時(shí)候有更高的級(jí)別，滿足對方中級(jí)別崗位員工招聘訴求的，如果你沒有工作三五年的話，是完全達(dá)不到對方基礎(chǔ)門檻的。

工作三五年的時(shí)間是能讓你的工作技能得到提升、工作經(jīng)驗(yàn)得到積累的一個(gè)必要的時(shí)間周期。試想一下，如果你在這個(gè)工作崗位上工作三五個(gè)月的時(shí)間，在另外一個(gè)工作崗位上也工作三五個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)槟銢]有長時(shí)間接觸這個(gè)工作崗位的從業(yè)內(nèi)容，所以你當(dāng)然就沒有辦法將這個(gè)崗位中的所有問題都有效解決，在后期在真正的工作過程中，可能你還是會(huì)遇到一些麻煩和問題，為了避免這樣的情況，自然應(yīng)該工作3~5年，將這個(gè)工作崗位上可能遇到的所有那一些都接觸過一遍才可以，不是嗎？

工作3~5年的時(shí)間，能讓你在行業(yè)中積累到一定的人脈，為什么現(xiàn)在有一部分人他們工作了許多年，還是沒有辦法獲得好的行業(yè)發(fā)展？其中有一個(gè)挺重要的原因，就是因?yàn)樗麄儧]有行業(yè)內(nèi)的人脈，而如果能在某一個(gè)企業(yè)內(nèi)部工作3~5年的時(shí)間的話，你能跟企業(yè)內(nèi)部的同事都維持比較好的互動(dòng)、獲得好的人脈，所以后期哪怕你跳到其他的企業(yè)內(nèi)部去了，有了這部分同行業(yè)的人脈作為基礎(chǔ)，你還是能獲得不錯(cuò)的提升和成長的。

上面就是個(gè)人關(guān)于為什么說在一家企業(yè)內(nèi)部至少要工作3~5年這個(gè)話題給出的答案了。總的來說，如果你能穩(wěn)定在一家企業(yè)內(nèi)部工作三五年的話，你能積累到比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對于后期的發(fā)展是有一定利好影響和幫助的。