在過去有太多人他們之所以選擇從企業(yè)離職，主要是因為他們不喜歡企業(yè)的用工氛圍，不喜歡企業(yè)內(nèi)部的某一些員工。那么，因為不喜歡一家企業(yè)而選擇了離職是正確的嗎？下面就跟大家具體的說明一下。

首先我們知道的是，一家企業(yè)內(nèi)部的用工氛圍大概率就是領(lǐng)導(dǎo)晉升他們想要晉升的，沒有絕對的公平公正，企業(yè)內(nèi)部那些獲得認可、獲得賞識的未必就是工作能力很強的，可能是他們在企業(yè)內(nèi)懂得討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，大多數(shù)企業(yè)的用工氛圍都是這樣的，這是沒有辦法因為企業(yè)的選擇而發(fā)生改變的。

這樣的用工氛圍我們將它稱為職場潛規(guī)則，說白了，它是在大多數(shù)企業(yè)、大多職場環(huán)境當(dāng)中都會存在著的，既然在職場環(huán)境中它必然會存在，如果你現(xiàn)在因為不喜歡這樣的職場大環(huán)境，而選擇跳槽到另外一家企業(yè)內(nèi)部的話，是不是意味著，你還是會遇到同樣的問題，這時候你是不是又要跳槽要離職呢？這時候再跳槽再離職好嗎？會不會變成頻繁跳槽呢？

根據(jù)小編了解，在過去因為不喜歡一家企業(yè)的用工氛圍，因為不喜歡企業(yè)內(nèi)部某一個員工而離職的那一些人，最后都毀到腸子都青了的程度。為什么會這樣呢？主要是因為他們發(fā)現(xiàn)，他們討厭的那一些、在現(xiàn)在新的企業(yè)內(nèi)部同樣也是存在，他們發(fā)現(xiàn)原來在任何企業(yè)、任何的環(huán)境當(dāng)中，總會有一些人他們的為人處事方法跟自我不一致，他們的三觀想法跟自我完全相反，這樣的情況是沒有辦法因為自己所處的環(huán)境而發(fā)生改變的，在這樣的情況下，他們就會必然產(chǎn)生懷疑，到底我為什么要離職，在原來的企業(yè)內(nèi)好好工作，不好嗎？

上面就是個人關(guān)于因為不喜歡一家企業(yè)而選擇了離職是正確的嗎這個話題給出的答案了。通過分享大家也都明白了，如果你不喜歡一家企業(yè)的氛圍、不喜歡企業(yè)內(nèi)的員工而離職，真的很不好，只有你發(fā)現(xiàn)你跟企業(yè)不合拍離職才是正確的，千萬不要做出盲目的選擇。