現(xiàn)在有一部分人他們?cè)谀骋粋�(gè)工作崗位上工作一段時(shí)間、表現(xiàn)比較好、在行業(yè)闖出名頭之后就會(huì)有一些獵頭公司來(lái)挖角自己，下面就跟大家圍繞獵頭公司挖角自己有沒(méi)有必要走呢這個(gè)話(huà)題做一下具體的分析，希望大家能夠做出更好的決定。

從正面的角度出發(fā)去理解，只有獵頭公司它挖角自己到的那一家企業(yè)、所能提供的各方面福利待遇都非常好，才有必要走，什么意思呢？比如說(shuō)跳槽到那一家新的企業(yè)之后，福利待遇、每天的車(chē)補(bǔ)飯補(bǔ)高溫補(bǔ)貼都是比較高的，而且底薪比較高、抽成比較高，同時(shí)對(duì)方還向你承諾這個(gè)工作崗位能統(tǒng)籌比較多人、跟原來(lái)所在企業(yè)差不多，還向你保證未來(lái)如果做得好的話(huà)，能夠入駐到董事局內(nèi)部，像這樣的條件，個(gè)人才認(rèn)為有必要走。

根據(jù)小編了解，現(xiàn)在有一部分人他們會(huì)認(rèn)為，只要對(duì)方給出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)比現(xiàn)在這家企業(yè)高，就可以毅然決然離開(kāi)，但這樣的想法是錯(cuò)誤的，因?yàn)榈搅艘患倚碌钠髽I(yè)之后，哪怕你能領(lǐng)到比較高的薪酬，哪怕你能從中高級(jí)別的位置開(kāi)始發(fā)展，你也沒(méi)有了原來(lái)企業(yè)內(nèi)的那種融入感，也沒(méi)有辦法獲得在原來(lái)企業(yè)內(nèi)部那樣的人脈積累。說(shuō)白了，在原來(lái)那個(gè)工作5年、10年的工作崗位上，你跟企業(yè)內(nèi)的同事已經(jīng)達(dá)成一片了，你已經(jīng)完全融入到這家企業(yè)內(nèi)部了，所以你在企業(yè)內(nèi)部的工作展開(kāi)上能更輕松更簡(jiǎn)單，而在新企業(yè)內(nèi)，你可能沒(méi)有辦法獲得這樣的感覺(jué)，所以只有對(duì)方能以其他方面的條件來(lái)彌補(bǔ)這方面不足的時(shí)候，才有必要走。

另外需要特別強(qiáng)調(diào)和提醒的是，不管是獵頭公司挖角你、最后決定要走還是不走，都應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部低調(diào)處理這件事，你不能非常高調(diào)的在企業(yè)內(nèi)部跟大家說(shuō)、有獵頭公司挖角自己，否則會(huì)給人一種不好的感覺(jué)。

上面就是個(gè)人關(guān)于獵頭公司挖角自己有沒(méi)有必要走呢這個(gè)話(huà)題給出的答案了�？偟膩�(lái)說(shuō)，如果獵頭公司挖角自己確實(shí)待遇比較好，而且還能維持現(xiàn)在這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而且對(duì)方還許諾了未來(lái)能入駐董事局的話(huà)，建議可以跳槽，如果其中有一點(diǎn)沒(méi)有辦法達(dá)到的話(huà)，沒(méi)有必要走。