我們都知道，想要在職場有更加長足的發(fā)展，是有很多必要條件的。比如說，在職場中，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的人，刻苦努力的人，情商高人脈廣的人，他們將更適合職場的發(fā)展，也更容易取得更好的業(yè)績和成就。那么每個(gè)人都有長板和短板，不可能面面俱到，每一項(xiàng)都做得很好。那么在工作中，對于職場中人來說，我們的工作能力更重要？還是人脈關(guān)系更重要呢？
其實(shí)對于工作能力，和人脈關(guān)系這兩者之間，它們的重要性和作用最好是不要脫離開來談?wù)�。因�(yàn)樗麄冎g，是一種相輔相成的關(guān)系。每一個(gè)在職場當(dāng)中的人，都會(huì)有他們相應(yīng)的工作能力，但是要想工作能力越強(qiáng)，除了需要我們付出更多的時(shí)間和精力之外，除了我們對于業(yè)務(wù)更加精通之外，也需要我們建立相應(yīng)的人脈關(guān)系，來助我們更好的，更出色的完成我們的工作。所以在工作當(dāng)中，單獨(dú)講工作能力的高低，和單獨(dú)來講人脈關(guān)系的好壞哪個(gè)更重要，是不可取的。
而且，如果我們脫離工作能力來談人脈關(guān)系，也是沒有任何意義的。一個(gè)人他的后臺在給你，他和其他同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系再好，如果沒有卓越的工作能力來當(dāng)基礎(chǔ)的話，再好的關(guān)系也是空談。因?yàn)椴荒苷嬲慕鉀Q工作上的問題，不能給公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。
