到底簡歷的內(nèi)容呈現(xiàn)是否足夠清晰，這是用來衡量簡歷好壞標(biāo)準(zhǔn)的一大標(biāo)準(zhǔn)。事實上，如果在這份簡歷中寫了非常多的內(nèi)容，但是沒有條理性，沒有辦法讓對方通過這一份簡歷內(nèi)容的閱讀來了解、到底你跟這個招聘工作崗位之間有怎樣的契合度、是否適合的話，那么這份工作簡歷不算是好的簡歷，只能算是比較差的簡歷。

到底在簡歷中的內(nèi)容是否都是真實的，如果都是真實的話，那么就說明它符合了好簡歷的一個基礎(chǔ)條件，如果在其中摻雜著假的內(nèi)容、虛假說辭的話就側(cè)面的意味著，這一份簡歷是比較差的，其實大多數(shù)企業(yè)hr他們都是比較老資歷的，所以他們有各種各樣的辦法來判斷到底在簡歷內(nèi)容中體現(xiàn)出來的主部分有沒有存在著虛假的情況，如果讓對方通過系統(tǒng)的核實發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容存在弄虛作假的話，那么這份簡歷直接會被列為廢棄簡歷，但并不會將它存起來、以后作為備用。

到底在這一份簡歷中，是否有將自己對于企業(yè)的高認(rèn)可度說了出來，如果在簡歷中，企業(yè)hr能感受到這份簡歷就是專門為這家企業(yè)而生的，這個求職者他對于這家企業(yè)有著相當(dāng)高的認(rèn)可度的話，那么往往這份簡歷就會讓對方列為比較高素質(zhì)的，因為他們能由此判斷，這個員工如果進(jìn)入到企業(yè)內(nèi)部工作的話，往往對企業(yè)會更忠誠，往往能在企業(yè)內(nèi)更好的發(fā)展，在企業(yè)好與不好的情況下，都跟著企業(yè)共同進(jìn)退。

上面就是個人關(guān)于簡歷的好壞該用什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量這個話題給出的答案了�？偟膩碚f，如果你能先了解清楚好壞標(biāo)準(zhǔn)的衡量基礎(chǔ)，之后再以它好的標(biāo)準(zhǔn)作為衡量，反復(fù)看一下自己寫出來的簡歷，應(yīng)該就能讓這份簡歷在最后顯得比較優(yōu)秀一些。