現(xiàn)在有一部分人他們在投遞簡歷的渠道把握上只選擇互聯(lián)網(wǎng)的渠道，這樣的做法當然是不好的，關于只在網(wǎng)上投遞簡歷會有什么不好這個問題、不少專業(yè)人士給出的答案是壞處多多，一定要重點的規(guī)避。

如果你只在網(wǎng)上投遞簡歷的話，那么就意味著，那一些只有在實體渠道上招聘員工的工作崗位你就會錯過了。當然了，很多人可能會說，在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的時代背景之下，大多數(shù)企業(yè)應該都會將自己要招聘的工作崗位信息發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)渠道上，如果一家企業(yè)它連互聯(lián)網(wǎng)渠道都不懂得把握的話，說明這家企業(yè)根本不值得去求職，但的確是有一些企業(yè)它們將主要的時間和精力放在實體招聘會現(xiàn)場，所以未必在互聯(lián)網(wǎng)渠道上沒有招聘的企業(yè)就是不好的。

真正投遞簡歷的方式應該是在線上線下兩手統(tǒng)一進行把握，比如說在線上的把握，你要在網(wǎng)上投遞簡歷，可以登錄一些當?shù)氐恼衅割惥W(wǎng)站去投遞簡歷，另外一方面，你還需要在互聯(lián)網(wǎng)渠道上向一些企業(yè)的招聘郵箱去投遞簡歷。而所謂的線上兩手把握，指的是在實體的、比如說每一年的春季秋季招聘會現(xiàn)場，你也要積極的去參與，這樣才能保證那些適合自己的工作崗位不會被落下。

事實上，如果你能去參加招聘會現(xiàn)場的招聘的話，還能獲得額外的好處，比如說在現(xiàn)場你會跟對方溝通和交流，對于他看了你簡歷之后的不明白地方，你還能進一步給出對應的解釋，所以你往往能在后期的求職過程中會有比較高的第1次基礎面試分，順利進入二次面試環(huán)節(jié)的概率和可能性會比較大一些，自然是更好的，說白了，在招聘會現(xiàn)場的簡歷投遞其實是第1個環(huán)節(jié)的面試。

上面就是個人關于只在網(wǎng)上投遞簡歷會有什么不好這個話題給出的答案了。就是因為只在網(wǎng)上投遞簡歷、會錯失很多不錯的機會，所以一定要注意，盡可能把握好線上線下兩手抓，這樣才能有更多的機會和可能性。