我們都知道，簡(jiǎn)歷是每一位求職者所必需具備的敲門(mén)磚，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)普及的時(shí)代，在這個(gè)都已經(jīng)習(xí)慣于在網(wǎng)站上找工作的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們的簡(jiǎn)歷已經(jīng)變得越來(lái)越重要，一些知名的企業(yè)每一周都要收到很多很多份的電子簡(jiǎn)歷，而大部分的簡(jiǎn)歷，我們的人力資源經(jīng)理瀏覽不到幾秒鐘就會(huì)被刪除了，那么我們?nèi)绾巫プR經(jīng)理的眼球，如何強(qiáng)化我們簡(jiǎn)歷當(dāng)中的賣(mài)點(diǎn)，才能夠給我們提供面試機(jī)會(huì)呢？
雖然說(shuō)，簡(jiǎn)歷都是千篇一律的，但是我們都要知道，簡(jiǎn)歷當(dāng)中的幾個(gè)賣(mài)點(diǎn)卻是我們是否能夠擁有面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。所以我們?cè)趯?xiě)以下幾個(gè)部分的時(shí)候，一定要甄詞酌句，認(rèn)真對(duì)待。比如說(shuō)，我們以往的工作經(jīng)歷當(dāng)中所取得的驕人業(yè)績(jī)。我們一定要突出我們的工作技能和所取得的成就，當(dāng)然不能泛泛而談一筆帶過(guò)，而是以具體的工作案例，具體的數(shù)字來(lái)表現(xiàn)出我們的業(yè)績(jī)，將更能夠讓HR經(jīng)理信服。當(dāng)然簡(jiǎn)歷當(dāng)中我們所提供給HR經(jīng)理我們的畢業(yè)院校和我們的所學(xué)專業(yè)也是非常重要的，因?yàn)檫@些也都是基本的門(mén)檻，很多的知名公司對(duì)這些都做了很多硬性的規(guī)定。所以如果我們學(xué)校月重點(diǎn)，我們所學(xué)的專業(yè)越熱門(mén)越對(duì)口，將更能夠獲得面試的機(jī)會(huì)。除了我們自身的能力和我們?cè)?jīng)的工作業(yè)績(jī)，我們所取得的培訓(xùn)證書(shū)，和行業(yè)相關(guān)的證書(shū)，都可以為我們?cè)黾禹来a。
