每一個(gè)即將步入職場的人，或者是已經(jīng)在職場馳騁多年的人，對于求職面試都會認(rèn)真的對待。在面試的時(shí)候，我們與面試官的交流和互動直接會關(guān)系到我們求職的成敗。不管我們遇到冷冰冰的面試官，還是看起來和藹可親的面試官也好，這些都是表象，我們不能被他們所迷惑，我們一定要透過面試官的面紗，猜透面試官的真實(shí)想法，這樣我們才能夠有機(jī)會順利的通過面試。  

比如說我們在面試的時(shí)候，面試官一般都會問到我們上一家公司的薪資和待遇。那么，面試官問到這個(gè)問題的時(shí)候，我們就一定要琢磨出他問這個(gè)問題的真實(shí)目的是什么。我們的面試官問道上一家薪資的問題原因一般有三個(gè)，首先他通過與求職者之間的交流，再次確認(rèn)和驗(yàn)證你上一家真正的薪資和待遇，從而排除你簡歷中夸大和不真實(shí)的內(nèi)容，也有從側(cè)面打聽其他公司薪資待遇的目的。  

有時(shí)候我們的求職者在面試的時(shí)候，明明和面試官聊得非常的融洽，但最后卻沒有錄用我們，其實(shí)，面試官和我們聊得融洽的時(shí)候，說明我們還是比較優(yōu)秀的，他們愿意和我們進(jìn)行深一步的了解和溝通，但最后沒有錄用我們有可能是因?yàn)楹竺娉霈F(xiàn)了更好的更合適該職位的求職者，也有可能他們找到了性價(jià)比更高的人，同樣也有可能面試官很能夠把握與求職者之間的聊天氣氛，給我們造成了一種相互聊的比較投機(jī)的感覺。