我們都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，在大學(xué)上學(xué)期間的時(shí)候，就開(kāi)始給自己尋找各種機(jī)會(huì)，去尋找一些實(shí)習(xí)工作來(lái)鍛煉和提升自己。但是由于那個(gè)時(shí)候?qū)嵲谑菦](méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以在找實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，經(jīng)常是被弄的手足無(wú)措，狼狽不堪。那么在我們找實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，面試之前我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢？  

首先，我們應(yīng)該對(duì)職場(chǎng)，對(duì)于一些普通的面試多一些了解。也無(wú)需把面試看得太重要，但是呢也需要做一些相應(yīng)的準(zhǔn)備。一般的企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生的面試會(huì)有兩種形式，一種是小組面試。這種情況一般都出現(xiàn)在一些知名的大企業(yè)里面，在暑假的大型實(shí)習(xí)項(xiàng)目中會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)閬?lái)面試的人特別多，所以企業(yè)選擇了這種小組面試的方式來(lái)高效的篩選出綜合能力比較突出的實(shí)習(xí)者。還有一種就是1對(duì)1的面試。面試官一般都是HR經(jīng)理或者是中層領(lǐng)導(dǎo)。這種1對(duì)1的面試就和我們普通的面試過(guò)程差不多。  

其次，了解了面試的一般形式，我們還要對(duì)面試時(shí)可能會(huì)提到的一些大概率問(wèn)題進(jìn)行了解。比如說(shuō)面試的時(shí)候一般都會(huì)請(qǐng)我們進(jìn)行一個(gè)自我介紹，也經(jīng)常會(huì)問(wèn)到你為什么會(huì)選擇我們公司或者是我們這個(gè)崗位。還可能會(huì)問(wèn)到在此之前你有過(guò)哪些社團(tuán)經(jīng)歷或者是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。當(dāng)然大概率被問(wèn)到的問(wèn)題還有很多，比如說(shuō)談?wù)勎覀冏约旱膬?yōu)缺點(diǎn)呀，我們有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)規(guī)劃等等。這些問(wèn)題的回答靈活度非常的高，又沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案，需要我們自己在事前的時(shí)候就能模擬面試環(huán)節(jié)，做好這些問(wèn)題的底稿。這樣在真正面試來(lái)臨的時(shí)候，就不至于手足無(wú)措。