大多數(shù)人在提到職場潛規(guī)則的時(shí)候都會(huì)以有色眼鏡負(fù)面的態(tài)度來看待它，認(rèn)為職場潛規(guī)則是很不好的，不應(yīng)該存在，但是不少職場達(dá)人在受訪過程中，就職場的潛規(guī)則是不是只有不好的體現(xiàn)這個(gè)問題給出了否定的答案，他們表示它也有一些好的地方。

為什么對(duì)方會(huì)這么說？從大的角度出發(fā)去理解，在職場潛規(guī)則中有一些比較不錯(cuò)的體現(xiàn)，比如說他們會(huì)告訴你，在遇到一些比較難問題的時(shí)候，你可以尋求企業(yè)內(nèi)部資深員工的幫助，這是一種職場潛規(guī)則，也是每一個(gè)職場老員工他們必須要遵守的，所以有了這項(xiàng)潛規(guī)則作為基礎(chǔ)之后，每一個(gè)職場新手在遇到麻煩的時(shí)候，在不知道應(yīng)該怎么解決問題的時(shí)候都能得到幫助，所以最后工作的完成會(huì)比較好。

另外一方面，哪怕本身某一些職場潛規(guī)則它的要求看似是不合理的，但它最后能達(dá)到的結(jié)果卻會(huì)是好的，比如說新員工進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部的時(shí)候，必須要盡可能聽從老員工的安排，很多人首先想到的就是不公平，因?yàn)槲乙彩菃T工，你也是員工，我們都是來打工的，為什么我一定要聽你的，但是真實(shí)的情況是，哪怕很多人討厭這一條規(guī)則，但是最后按照這樣的規(guī)則去做了之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作的執(zhí)行和完成能變得更到位。說白了，它的要求雖然說很不能被接受，看似是不好的，但它最后的結(jié)果卻是好的，是對(duì)企業(yè)、對(duì)自己都有利的。

就是因?yàn)樵诼殘鲋械臐撘?guī)則有壞的、也有好的，而且有一些哪怕它本身的規(guī)定看似不合理，最后的結(jié)果也是好的，所以個(gè)人的意見是不要以過度片面的態(tài)度去看待職場潛規(guī)則，只有你能從正反兩個(gè)角度全方位的認(rèn)知職場潛規(guī)則存在的價(jià)值，這樣才能更好運(yùn)用它，讓自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展變得更快、更好一些。

上面就是個(gè)人關(guān)于職場的潛規(guī)則是不是只有不好的體現(xiàn)這個(gè)話題給出的答案了。就是因?yàn)樵诼殘鰸撘?guī)則的要求中也有一些好的方面體現(xiàn)，所以個(gè)人的意見是，最好能多花一些時(shí)間去了解一下它正面和負(fù)面的影響，這樣才能以比較平和的心態(tài)去接受它。