每一個人在進(jìn)入職場之后，都會有一個直屬的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是再小的公司，這個公司的老板也就是他們的直屬領(lǐng)導(dǎo)。每個人的性格都是千差萬別的，而我們所遭遇到的領(lǐng)導(dǎo)他們的性情也當(dāng)然是不盡相同的。有雷厲風(fēng)行的掌控型領(lǐng)導(dǎo)，也有善于把握人心的放手型領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然我們也有可能遭遇到，本性非常善良但是做事情很拖拉又特別不善于用人和管理的領(lǐng)導(dǎo)，遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢？  

很多人可能會質(zhì)疑這一種領(lǐng)導(dǎo)的存在性，如果領(lǐng)導(dǎo)都是這個模樣他的公司怎么開起來的？而現(xiàn)實生活當(dāng)中因為每個人的際遇何所擅長的東西不一樣還真有可能遇到這種情況。真的遇到了這樣的領(lǐng)導(dǎo)我們怨天尤人是完全沒有用處的。這個時候我們首先需要做的就是要擺正自己的心態(tài)，更清楚的認(rèn)識自己為什么要進(jìn)入這家公司，我們進(jìn)入到這家公司是來做什么了？我們來到這家公司僅僅是因為享受這種領(lǐng)導(dǎo)下的寬松環(huán)境嗎？  

的確，一旦遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，公司的工作范圍就像溫水煮青蛙，很寬松很舒適，也讓員工們很享受領(lǐng)導(dǎo)的人情味兒。但是慢慢的一年過去了，兩年過去了我們卻突然幡然醒悟，我們在過著清閑職場生活的同時，卻失去了我們剛進(jìn)入這家公司的初衷，我們的職場目標(biāo)沒有實現(xiàn)，我們的個人經(jīng)驗沒有得到足夠的積累。這個時候悔之晚矣。所以不管我們遭遇的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的風(fēng)格，我們一定也不要忘記按照自己的腳步，自己制定的計劃去拼搏和努力。