延遲退休以后，60歲以上的人群如何獲得工作呢？那么在今天我們先不探討延遲退休，在今天正常的法定退休年齡男性60周歲，女性55周歲和女性工人50周歲的退休年齡的前提下，是不是你距離法定退休年齡不足5年的階段，不論是任何人群都不太容易找到工作，這是一個(gè)事實(shí)性的問題。
因?yàn)榻^大多數(shù)公司他要求招聘的這樣的一個(gè)年齡限制都是在35歲以下，可能個(gè)別公司對(duì)于一些特殊崗位也會(huì)要求在45歲以下，不可能要求在50歲以下或者說60歲以下沒有這樣的招聘崗位。所以說我們的找工作就業(yè)的問題，跟延遲退休二者之間，沒有一個(gè)必然聯(lián)系。一般情況下，我們?nèi)绻f不離開工作單位，那么作為公司來講，他單方面解除勞動(dòng)合同的概率是很低的，大多數(shù)人失業(yè)都是因?yàn)樽约禾岢鲛o職，所以說才導(dǎo)致自己失業(yè)。
如果真的是因?yàn)樽约核降墓ぷ鲉挝灰驗(yàn)槠飘a(chǎn)或者說各種原因?qū)е虏脝T，那么企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，首先是要給取一定的這個(gè)補(bǔ)償待遇的同時(shí)，你還可以獲得失業(yè)金，那大概這兩方面的待遇加在一起有個(gè)幾萬塊錢，所以說完全是可以讓我們過度，去找到一份新的工作單位。我們只要不自己主動(dòng)提出辭職，那么失業(yè)的概率相對(duì)來說還算是比較小的，除非你找的公司可能是屬于一些非常小的單位，那么有較大概率比較失業(yè)的可能性，但是如果說一個(gè)比較正規(guī)的大型公司，那么失業(yè)的概率還是比較小的。
對(duì)于一個(gè)距離法定退休年齡不足5年的人群。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，不允許解除勞動(dòng)合同。但確實(shí)因?yàn)槟撤N原因不可抗力的因素必須要解除勞動(dòng)合同的話，那么要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以說你只要自己不主動(dòng)辭職，一般情況下工作單位是不會(huì)解除勞動(dòng)合同的，否則的話他付出的成本可能比起你未來這5年所獲得的工資成本還要高，所以公司是不會(huì)這樣做的。
那么我們也就不必要去擔(dān)心失業(yè)的問題，也就不存在任何找工作的問題，當(dāng)然如果說你一直沒有工作，一直處在這種待業(yè)，或者說是失業(yè)狀態(tài)，或者說是0就業(yè)的狀態(tài)，再或者說是自由職業(yè)的狀態(tài)，那么壓根自己就沒有參加工作的經(jīng)歷，其實(shí)這種情況下你的個(gè)人競爭力就是比較小的，至少在職場方面的競爭力就是比較小，無論你的年齡是35歲還是60歲，其實(shí)都是一樣的效果。
所以我們不管干什么東西，打鐵還需要自身硬，只要你有一個(gè)較強(qiáng)的個(gè)人技能和本領(lǐng)，我相信哪怕你的年齡比較偏大，作為工作單位來講也會(huì)破格錄用的。反之自己年齡就算是很年輕，但是一事無成，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，不能夠給任何的工作單位創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價(jià)值，那么工作相對(duì)來說都是不太好找的。
