延遲退休以后,60歲以上的人群如何獲得工作呢?那么在今天我們先不探討延遲退休,在今天正常的法定退休年齡男性60周歲,女性55周歲和女性工人50周歲的退休年齡的前提下,是不是你距離法定退休年齡不足5年的階段,不論是任何人群都不太容易找到工作,這是一個(gè)事實(shí)性的問題。
因?yàn)榻^大多數(shù)公司他要求招聘的這樣的一個(gè)年齡限制都是在35歲以下,可能個(gè)別公司對(duì)于一些特殊崗位也會(huì)要求在45歲以下,不可能要求在50歲以下或者說60歲以下沒有這樣的招聘崗位。所以說我們的找工作就業(yè)的問題,跟延遲退休二者之間,沒有一個(gè)必然聯(lián)系。一般情況下,我們?nèi)绻f不離開工作單位,那么作為公司來講,他單方面解除勞動(dòng)合同的概率是很低的,大多數(shù)人失業(yè)都是因?yàn)樽约禾岢鲛o職,所以說才導(dǎo)致自己失業(yè)。
如果真的是因?yàn)樽约核降墓ぷ鲉挝灰驗(yàn)槠飘a(chǎn)或者說各種原因?qū)е虏脝T,那么企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,首先是要給取一定的這個(gè)補(bǔ)償待遇的同時(shí),你還可以獲得失業(yè)金,那大概這兩方面的待遇加在一起有個(gè)幾萬塊錢,所以說完全是可以讓我們過度,去找到一份新的工作單位。我們只要不自己主動(dòng)提出辭職,那么失業(yè)的概率相對(duì)來說還算是比較小的,除非你找的公司可能是屬于一些非常小的單位,那么有較大概率比較失業(yè)的可能性,但是如果說一個(gè)比較正規(guī)的大型公司,那么失業(yè)的概率還是比較小的。
對(duì)于一個(gè)距離法定退休年齡不足5年的人群。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,不允許解除勞動(dòng)合同。但確實(shí)因?yàn)槟撤N原因不可抗力的因素必須要解除勞動(dòng)合同的話,那么要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以說你只要自己不主動(dòng)辭職,一般情況下工作單位是不會(huì)解除勞動(dòng)合同的,否則的話他付出的成本可能比起你未來這5年所獲得的工資成本還要高,所以公司是不會(huì)這樣做的。
那么我們也就不必要去擔(dān)心失業(yè)的問題,也就不存在任何找工作的問題,當(dāng)然如果說你一直沒有工作,一直處在這種待業(yè),或者說是失業(yè)狀態(tài),或者說是0就業(yè)的狀態(tài),再或者說是自由職業(yè)的狀態(tài),那么壓根自己就沒有參加工作的經(jīng)歷,其實(shí)這種情況下你的個(gè)人競爭力就是比較小的,至少在職場方面的競爭力就是比較小,無論你的年齡是35歲還是60歲,其實(shí)都是一樣的效果。
所以我們不管干什么東西,打鐵還需要自身硬,只要你有一個(gè)較強(qiáng)的個(gè)人技能和本領(lǐng),我相信哪怕你的年齡比較偏大,作為工作單位來講也會(huì)破格錄用的。反之自己年齡就算是很年輕,但是一事無成,沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn),不能夠給任何的工作單位創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價(jià)值,那么工作相對(duì)來說都是不太好找的。