近日筆者看到這樣一個案例，也是感覺非常氣憤，所以在這里給大家分享出來，有個女碩士生在懷孕之后，竟然被公司以莫須有的原因扣除了1000工資，主管解釋，由于這位女碩士并沒有遵循公司的規(guī)則，雖然公司方面并沒有明文規(guī)定，可是作為員工，尤其是作為女員工應該明白在公司不能違反規(guī)則，希望每個員工都要記在心里。  

可是有不少女大學生在進入公司以后，都覺得這樣的公司不合理而且也不合法，所以大家在商量之后便選擇了辭職。到了第2天，公司里的女員工都已經(jīng)離開了公司，只有幾位男員工大家大眼瞪小眼也是覺得很無奈。  

職場中，有很多公司都會出現(xiàn)惡意扣除員工工資的情況，很多老實人或者大學生并沒有很多時間，或者是精力去維護自己的合法權益，可是現(xiàn)在隨著勞動法不斷完善，年輕人也應該學會跟領導對具體力爭，因為如果你總是選擇妥協(xié)，最后只會發(fā)現(xiàn)自己被公司扣除了大量工資，而且無法獲得較高的收入。  

筆者也是總結(jié)了以下這三種公司，對員工很不負責任，讓員工處于弱勢的一方，如果老實人在公司里工作時間越久，你會發(fā)現(xiàn)你的工資和獎金會越來越低，所以大家就應該努力的避免讓自己被公司所陷害。  

第一、員工不加班就會被公司扣工資  

有些年輕人在職場中其實都希望有自己的個人時間，可是很多公司或者老板希望員工熬夜加班，如果員工不服從，那么就會耽誤了團隊的整個計劃，以此來威脅員工，甚至會克扣員工的工資，其實根據(jù)勞動法規(guī)定，公司如果隨意扣除員工的收入那么就是相當于違反了法律，作為員工可以申請勞動仲裁，進而獲取相應的賠償，只是如今有很多年輕人并不想丟掉工作，所以才選擇了妥協(xié)，而相關的公司也會以此原因來進行相應的罰款，讓員工在職場中受了很多委屈，卻無處去喊冤。  

第二、員工正常請假卻被公司扣除工資  

很多員工其實并不想在公司里，一個月工作30多天，大家渴望每周休息，至少一天到兩天，可是老板卻認為員工刻意的偷懶，那么就會避免員工出現(xiàn)這樣的想法和心態(tài)，因此如果員工請假就會被公司扣除工資，員工隨意曠工的行為，讓很多年輕人在職場中被迫接受罰款，其實在執(zhí)行任務的時候，很多員工都已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)去完成，可是最后卻還是沒有辦法得到領導重用，很多老板就是故意造成這種情況發(fā)生，讓員工的收入驟然減少。  

第三、公司員工懷孕后，便會被公司隨意扣除工資  

在職場中有很多年輕人其實都已經(jīng)結(jié)婚，希望能夠成立美滿幸福家庭，可是在結(jié)婚以后，很多職場女性朋友自然就會懷孕，在懷孕之后，這些年輕人卻發(fā)現(xiàn)公司方面總是通過一些奇葩規(guī)定來約束他們，如果員工并不愿意遵從命令，就會被領導罰款，面對這些不可控因素，其實職場女性朋友也是覺得很無奈，大家突然被領導針對有很多罰款理由更是莫名其妙，其實領導就是希望通過這種手段來勸退員工，讓員工主動辭職，所以大家在職場中千萬不要妥協(xié)，因為只會被領導所利用