職場有很多潛規(guī)則，有些職場小白并不了解，因此很容易就中招，所以，在職場上為人處事一定要小心，時(shí)刻保持警惕才行。
張琳是一個(gè)思想單純的人，不管遇到什么事情都是一根筋，不懂變通。前段時(shí)間，公司決定裁員，不僅解散了一個(gè)部門，還裁掉了一部分業(yè)績差的員工，張琳很緊張，擔(dān)心自己被裁員，失去工作。
有一次，開會結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)找到她，說她的工作能力還不錯(cuò)，現(xiàn)在有一個(gè)比較重要的工作，暫時(shí)找不到合適的人來做，想讓她嘗試一下。
聽到領(lǐng)導(dǎo)給自己安排工作，心里一下就放松下來了，領(lǐng)導(dǎo)直接安排工作，說明領(lǐng)導(dǎo)比較器重我，看好我的工作能力，一定不會被裁員的。
就這樣，欣然的接受了領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，可是她的工作態(tài)度和狀態(tài)并不好，不是敷衍了事，就是拖沓推遲，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢，嚴(yán)重的影響到整個(gè)工作的進(jìn)度，結(jié)果這個(gè)項(xiàng)目做完后，領(lǐng)導(dǎo)直接將她開除了。
很多人可能不理解，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給她安排工作，怎么做完就直接將她開除了呢？其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)給她安排工作，目的很簡單，就是為了考驗(yàn)她，看她的工作能力和工作態(tài)度，如果表現(xiàn)的好，就不會被開除，如果表現(xiàn)不好，開除就是不可避免的。
所以，有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作就要緊張起來，很可能是你最后一次機(jī)會，如果抓不住機(jī)會，就會被開除。
一、教你分辨領(lǐng)導(dǎo)是重用你還是考驗(yàn)?zāi)悖?nbsp;
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，一定是有自己的想法和目的的，如果領(lǐng)導(dǎo)突然一改常態(tài)給你安排工作，對你不是夸獎(jiǎng)就是贊美，這時(shí)候謙虛謹(jǐn)慎一些，不要以為領(lǐng)導(dǎo)器重你，或許只是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臋C(jī)會，你的職位可能岌岌可危了。
那要怎么才能分辨領(lǐng)導(dǎo)是器重你還是在考驗(yàn)?zāi)隳�？你可以從這3點(diǎn)來辨別，清楚的認(rèn)為自己在職場上的位置。
1、崗位對公司的價(jià)值
公司的每個(gè)崗位職責(zé)都不同，有一些崗位比較重要，屬于公司的核心部門，因此獲得的資源也會比其他部門崗位更多一些。
如果你的崗位對公司來說可有可無，給公司帶來的價(jià)值不大，那么在公司裁員的時(shí)候就要有一些危機(jī)感，很可能會因此失業(yè)，丟了工作。
之前，一個(gè)朋友入職新公司，不到一個(gè)月的時(shí)間就失業(yè)了，因?yàn)椴块T給公司帶來的價(jià)值不大，領(lǐng)導(dǎo)覺得沒有必要投入那么多，直接將整個(gè)部門解散了。
所以，如果你所在的部門或者是崗位給公司帶來的價(jià)值不高，就要存在危機(jī)意識，避免失業(yè)沒有新的收入來源。
2、你為公司創(chuàng)造的價(jià)值
職場中，個(gè)人為公司帶來的價(jià)值也是很重要的，能夠決定你在公司的地位，和是否會被裁員。
比如，你是公司每個(gè)月的銷售冠軍，給公司創(chuàng)造的價(jià)值很多，帶來很多的利益，那么公司在裁員的時(shí)候，一定會慎重考慮你，不會輕易將你裁掉。
因此，價(jià)值是很重要的，如果你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值，那么在公司一定可以穩(wěn)定發(fā)展，不會有什么裁員危機(jī)。相反，如果你的能力不突出，也不會為公司創(chuàng)造什么價(jià)值，那么就要存在這樣的危機(jī)意識。
3、你的個(gè)人成長情況
職場中，有些人雖然工作時(shí)間很長，可是成長卻不明顯，甚至沒有什么成長，每天的工作就是打雜一樣，沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作，那么在遇到裁員危機(jī)的時(shí)候，一定要緊張起來，很可能第一個(gè)就被裁掉。
公司聘用你不是請你來打雜的，是希望你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值，如果你一直沒有成長，不主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己，是很容易被別人代替的。
所以，在職場上要有一定的危機(jī)意識，不斷的學(xué)習(xí)和成長，提高自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，那么在裁員的時(shí)候才不會被裁掉。
通過這3點(diǎn)來對照，你是否存在被裁員的風(fēng)險(xiǎn)？如果你不想被裁員失業(yè)，想要在職場站穩(wěn)腳跟，這2點(diǎn)是很重要的。
二、做好這2點(diǎn)讓你在職場站穩(wěn)腳跟
公司在裁員的時(shí)候，也會權(quán)衡利弊，如果弊大于利，那么你被裁員的概率就比較大，相反，就不會輕易被公司裁員。
如果不想輕易被公司裁員，想要在職場站穩(wěn)腳跟，我認(rèn)為這兩點(diǎn)是很重要的，一方面是你的不可替代性，另外一方面就是你的職場抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
1、職場不可替代性
一個(gè)人的職場不可替代性，主要體現(xiàn)在職場核心競爭力和人際關(guān)系上。
一個(gè)人的工作能力越強(qiáng)，職場不可替代性也會隨之提升，如果你的能力出眾，能夠解決別人處理不了的事情，那么公司就不會輕易將你裁掉，因?yàn)楹茈y再找到人替代你，這種時(shí)候公司是不會裁掉你的，甚至還會給你加薪。
所以，如果你不想被裁員，就多提升自己的專業(yè)能力，讓自己成為別人無法輕易取代的人。
除了工作能力，還有就是一個(gè)人的人際關(guān)系，有些人的人脈很廣，可以利用自己的人脈給公司置換資源，為公司帶來利益，這樣的人公司也不會輕易開除，因?yàn)樗麄兊娜嗣}十分有價(jià)值。
但是，在發(fā)展人脈的時(shí)候要注意，高質(zhì)量的人脈都是通過價(jià)值互換得到的，多站在對方的角度考慮，實(shí)現(xiàn)合作共贏才是真正有價(jià)值的人脈。
所以，提高自己職場核心競爭力和積累更多有價(jià)值的人脈，是能夠讓你在職場站穩(wěn)的好方法。
2、職場抗風(fēng)險(xiǎn)能力
提高職場抗風(fēng)險(xiǎn)能力，其實(shí)也就是讓自己更加有安全感，當(dāng)你的安全足夠的時(shí)候，這種職場裁員危機(jī)對你也不會有什么影響。
那要如何提高自己的職場抗風(fēng)險(xiǎn)能力呢？其實(shí)就是增加收入，首先就是自己現(xiàn)在正在做的本職工作，那么除了這個(gè)，你還需要多發(fā)展自己的興趣愛好，為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會，培養(yǎng)自己多方面的能力，最后就是多存一些錢，保證自己即使失業(yè)也能夠好好地生活。
所以，做好這三點(diǎn)，提高自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，即使有了裁員風(fēng)波，也不會擔(dān)心自己失業(yè)，保證有能力為自己找到一份更好的工作。
寫在最后
在職場中，要學(xué)會不斷的提升自己，多為自己籌謀，給自己留條后路，當(dāng)有職業(yè)危機(jī)的時(shí)候，也能夠輕松度過，不再害怕失業(yè)。
