有人問：如果企業(yè)工人每天工作12小時(shí)，每個(gè)月30天上滿，你認(rèn)為多少工資合理？
工資的確定，不能單純以工作時(shí)間長(zhǎng)短論！
很多人在討論工資高低的時(shí)候，總覺得工作時(shí)間越長(zhǎng)就應(yīng)該工資越高，這就是“多勞多得”的真諦。
實(shí)際上，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，工作效率還有高有低，同樣時(shí)間下我們的工作量并不一樣。不同的單位、不同的個(gè)人，同樣的時(shí)間工資也是不一樣的，造火箭的科學(xué)家和市政環(huán)衛(wèi)的工人工資肯定不能一樣。
職工的工資確定應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素呢？
首先，要考慮企業(yè)內(nèi)部的公平。應(yīng)當(dāng)按照承擔(dān)責(zé)任的大小，知識(shí)能力的高低，工作性質(zhì)要求的不同，合理體現(xiàn)出不同層級(jí)，不同職務(wù)，不同崗位在單位工作中的價(jià)值。比如說同樣是博士生，看大門和做研究明顯工資要不一樣；做管理者和當(dāng)普通職工，工資也應(yīng)當(dāng)不一樣的。
第二，要考慮對(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，就需要有更多優(yōu)秀的人才加入，否則就是一潭死水。不斷的有新職工加入，也會(huì)形成鲇魚效應(yīng)，提升整個(gè)單位的積極性和活力。
第三，充分考慮績(jī)效水平。工資水平必須和個(gè)人的績(jī)效密切相關(guān)，但是我們還不要忽視團(tuán)體以及整個(gè)企業(yè)的績(jī)效，因?yàn)槲覀冊(cè)谄髽I(yè)工作是企業(yè)的一份子，自身利益也是跟企業(yè)密切相關(guān)的。
不同的考核效果，應(yīng)當(dāng)在工資水平中體現(xiàn)，這是對(duì)職工的公平，也是對(duì)企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種保障。
第四，體現(xiàn)出對(duì)職工積極性的引導(dǎo)。工資必須以激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過更靈活的工資制定方案激發(fā)職工工作的積極性。否則，很快就會(huì)實(shí)行人浮于事的情況。設(shè)計(jì)出不同的工資晉級(jí)通道，優(yōu)秀的職工即使相同的工作時(shí)間都會(huì)有更高的工資。企業(yè)在不同的階段，應(yīng)當(dāng)有不同的工資體系，比如說在企業(yè)起始階段，工資水平可以低一些，但是可以通過股權(quán)、期權(quán)等方式激勵(lì)。
第五，工資水平必須考慮到企業(yè)的實(shí)際承受能力。企業(yè)無法承受的工資水平，自然不能長(zhǎng)久運(yùn)行下去。有時(shí)候企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不好，職工的工資不僅不會(huì)上漲，而且還有可能下降。而且相應(yīng)的工資水平必須體現(xiàn)企業(yè)的自身特點(diǎn)、企業(yè)性質(zhì)、所屬區(qū)域、行業(yè)特點(diǎn)等等，比如說騰訊等高科技企業(yè)工資水平動(dòng)輒每月三五萬元。而很多企業(yè)職工工作一年不見的能掙這么多。
第六，工資體系應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單易懂，可操作性強(qiáng)。關(guān)于復(fù)雜的工資體系，雖然能夠考慮到更多的方面，但是職工不懂得自然也就提升不上積極性了�？刹僮餍詮�(qiáng)，就可以讓符合條件的職工迅速得到工資和其他待遇條件的兌現(xiàn)，方便管理。
所以說，職工的工資絕對(duì)不是工作時(shí)間越長(zhǎng)待遇越高的。頂多是相對(duì)而言，自己和自己對(duì)比的情況下高一些而已。
自己和自己做對(duì)比！
如果是自己和自己對(duì)比，不考慮違反勞動(dòng)法的情況，應(yīng)當(dāng)拿到多少工資呢？
我們按照延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放150%小時(shí)工資報(bào)酬，休息日加班200%發(fā)放工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班發(fā)放300%工資工資報(bào)酬計(jì)算，每天都工作12小時(shí)，一年應(yīng)當(dāng)發(fā)放多少工資呢？
正常我們每天工作八小時(shí)，一年250個(gè)工作日，但是計(jì)薪天數(shù)是261個(gè)工作日，因?yàn)榉ǘü?jié)假日也會(huì)發(fā)放工資。
250個(gè)工作日，每天額外再計(jì)算4小時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于150%計(jì)算工資報(bào)酬，也就是會(huì)增加當(dāng)日75%的工資。應(yīng)當(dāng)發(fā)放437.5天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。
一年有104個(gè)休息日，這是按照200%計(jì)算工資報(bào)酬，但是這些時(shí)間還要在計(jì)算4小時(shí)的延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)也是按照200%計(jì)算工資報(bào)酬，這樣實(shí)際上我們應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取312天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。
一年11個(gè)法定節(jié)假日，按照300%計(jì)算工資報(bào)酬，另外還要延長(zhǎng)4小時(shí)工作時(shí)間，合計(jì)計(jì)算應(yīng)當(dāng)是49.5天的日工資標(biāo)準(zhǔn)。
