不能遏制住自己的憤怒，讓想要合作的人望而卻步，不能避免低沉的情緒，讓他人倍感壓力，不能把控自己的欲望，放縱自己的萎靡，讓大好的時光和機會被浪費。  

但是事實上，情緒是非常難以控制的，特別是在職場中，面對各方面的壓力，總會有情緒失控的時候。  

面對突然暴走的情緒，聰明人會選擇自己消化，而愚蠢的人則會選擇與他人翻臉。今天，我用自己的親身經(jīng)歷，告誡大家，因為工作和他人翻臉，最后帶來的不是想象中的暢快，而是一系列讓情況變得更加糟糕的連鎖反應(yīng)。  

1、和同事翻臉  

剛進入職場時，因為還秉承著學生時期的做事風格，做事情常常一板一眼，不懂變通。當領(lǐng)導下達了任務(wù)之后，自己總是一絲不茍的執(zhí)行。  

有一次，領(lǐng)導在出差前要我收一份項目資料，到達最后的時間后便去找同事去要，對方因為同時推進2個項目，有些分身乏術(shù)，所以說晚一些交。  

但是當時的我怕領(lǐng)導怪罪，便一直催促，甚至因為著急還和對方產(chǎn)生了爭論。從那以后，同事們對我都帶上了有色眼鏡，覺得我是一個狐假虎威，把雞毛當令箭之人，漸漸的開始疏遠我。  

2、和領(lǐng)導翻臉  

年輕時常常喜歡爭強好勝，不為五斗米折腰，只要是自己看不慣，不認同的事情，都會與人爭論。這個習慣一直被帶進了職場。  

當時在一家創(chuàng)業(yè)公司工作，領(lǐng)導比較親和，常常愛和大家開玩笑，時間一久，下屬和領(lǐng)導間的隔閡打破，讓我開始肆無忌憚了起來。  

一次領(lǐng)導布置了一個工作，我覺得不合理，便直接和其爭吵了起來，我覺得領(lǐng)導不尊重我，無論我說什么對方都會否定，領(lǐng)導覺得我意氣用事，還不懂尊卑。  

從那以后，我被領(lǐng)導貼上了“愣頭青”的標簽，后來連續(xù)換了2任領(lǐng)導，每次有新領(lǐng)導上任時，我都會被“特別關(guān)照”，被默認為“硬茬”，強制打壓。  

3、和下屬翻臉  

隨著時間的推移，漸漸的成長為了部門的小領(lǐng)導，當我成為領(lǐng)導之后，才懂得管理者的無奈。面對混日子的下屬時，真的是恨鐵不從剛。  

記得在剛上任時，因為還不太懂得馭人之術(shù)，有什么都是直來直去，不懂照顧下屬的情緒，導致得罪了不少人。在年終公司競選優(yōu)秀領(lǐng)導時，以0票被大領(lǐng)導叫去談話。  

后來，陸續(xù)有人反映我管理上的問題，領(lǐng)導迫于無奈只能將我派到了一個毫無發(fā)展的分公司，我的職業(yè)發(fā)展之路也受到了制約。  

在工作中難免會有所情緒，但是總會有比發(fā)脾氣更好的方式去解決。因為工作得罪他人，最后的苦果也只能自己消化。  

如果不想在職場中被排擠、針對、打壓、疏遠，一定要懂得順勢而為，選擇讓人舒服的方式去解決，這樣才會走的更加長遠。