不能遏制住自己的憤怒,讓想要合作的人望而卻步,不能避免低沉的情緒,讓他人倍感壓力,不能把控自己的欲望,放縱自己的萎靡,讓大好的時光和機會被浪費。
但是事實上,情緒是非常難以控制的,特別是在職場中,面對各方面的壓力,總會有情緒失控的時候。
面對突然暴走的情緒,聰明人會選擇自己消化,而愚蠢的人則會選擇與他人翻臉。今天,我用自己的親身經(jīng)歷,告誡大家,因為工作和他人翻臉,最后帶來的不是想象中的暢快,而是一系列讓情況變得更加糟糕的連鎖反應(yīng)。
1、和同事翻臉
剛進入職場時,因為還秉承著學生時期的做事風格,做事情常常一板一眼,不懂變通。當領(lǐng)導下達了任務(wù)之后,自己總是一絲不茍的執(zhí)行。
有一次,領(lǐng)導在出差前要我收一份項目資料,到達最后的時間后便去找同事去要,對方因為同時推進2個項目,有些分身乏術(shù),所以說晚一些交。
但是當時的我怕領(lǐng)導怪罪,便一直催促,甚至因為著急還和對方產(chǎn)生了爭論。從那以后,同事們對我都帶上了有色眼鏡,覺得我是一個狐假虎威,把雞毛當令箭之人,漸漸的開始疏遠我。
2、和領(lǐng)導翻臉
年輕時常常喜歡爭強好勝,不為五斗米折腰,只要是自己看不慣,不認同的事情,都會與人爭論。這個習慣一直被帶進了職場。
當時在一家創(chuàng)業(yè)公司工作,領(lǐng)導比較親和,常常愛和大家開玩笑,時間一久,下屬和領(lǐng)導間的隔閡打破,讓我開始肆無忌憚了起來。
一次領(lǐng)導布置了一個工作,我覺得不合理,便直接和其爭吵了起來,我覺得領(lǐng)導不尊重我,無論我說什么對方都會否定,領(lǐng)導覺得我意氣用事,還不懂尊卑。
從那以后,我被領(lǐng)導貼上了“愣頭青”的標簽,后來連續(xù)換了2任領(lǐng)導,每次有新領(lǐng)導上任時,我都會被“特別關(guān)照”,被默認為“硬茬”,強制打壓。
3、和下屬翻臉
隨著時間的推移,漸漸的成長為了部門的小領(lǐng)導,當我成為領(lǐng)導之后,才懂得管理者的無奈。面對混日子的下屬時,真的是恨鐵不從剛。
記得在剛上任時,因為還不太懂得馭人之術(shù),有什么都是直來直去,不懂照顧下屬的情緒,導致得罪了不少人。在年終公司競選優(yōu)秀領(lǐng)導時,以0票被大領(lǐng)導叫去談話。
后來,陸續(xù)有人反映我管理上的問題,領(lǐng)導迫于無奈只能將我派到了一個毫無發(fā)展的分公司,我的職業(yè)發(fā)展之路也受到了制約。
在工作中難免會有所情緒,但是總會有比發(fā)脾氣更好的方式去解決。因為工作得罪他人,最后的苦果也只能自己消化。
如果不想在職場中被排擠、針對、打壓、疏遠,一定要懂得順勢而為,選擇讓人舒服的方式去解決,這樣才會走的更加長遠。