在進入職場工作后，其實員工都希望自己能力出眾，通過優(yōu)秀的技能來得到領(lǐng)導(dǎo)認可，去執(zhí)行艱巨的任務(wù)，但是有些員工也很精明，當他們接受到一些額外的加班任務(wù)后，其實也會表示反對，因為他們想要跟公司的領(lǐng)導(dǎo)一起共同努力，可是卻并不想熬夜加班，得到不想要的東西，結(jié)果往往就是因為加班，導(dǎo)致員工和領(lǐng)導(dǎo)之間有了不可調(diào)節(jié)的矛盾。  

近日筆者在論壇中，看到這樣一個案例，也是很有感觸，有家創(chuàng)業(yè)公司強制要求新員工連續(xù)加班，對此有位研究生在入職后便認為這樣的規(guī)定很不合理，于是便在開會時向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見和想法，并且希望領(lǐng)導(dǎo)能夠及時的改正，這樣大家才能夠更加安穩(wěn)的留在公司。  

但是到了第2天，這位研究生便接到了內(nèi)部的通知，由于在公司里煽動其他員工辭職，所以這位研究生也是被公司辭退，面對這樣不合理的決定和結(jié)果，其實研究生也是無話可說，因為她覺得在這家公司看來已經(jīng)到頭了，沒有必要再繼續(xù)久留。  

筆者也是建議大家，在選擇工作時，其實盡量不要選擇這三類工作崗位，因為會影響你的職業(yè)發(fā)展。  

第一、公司動不動就處罰員工的工作崗位  

事實上有很多員工在職場中處于比較尷尬的位置，他們已經(jīng)完成了屬于自己的工作任務(wù)和本職工作，卻還是沒有辦法成為職場精英，反而處處被領(lǐng)導(dǎo)針對，有些公司就是希望員工遵守規(guī)定，可是員工已經(jīng)遵守規(guī)定，卻還是要遭到公司的處罰，那么這些員工是不可能在職場中發(fā)光發(fā)熱的，因為他們根本就無法找到屬于自己的位置，也無法取得成就和突破。  

第二、總是讓員工加班的工作  

在公司里工作，有些年輕人或者大學(xué)生根本就沒有自己的意見，總是隨波逐流，其實這些沒有主見的年輕人是很容易被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙的，稍微遇到一點壓力和麻煩便會背叛其他人，而這些年輕人在職場中肯定也會遵循領(lǐng)導(dǎo)的指令，主動的在公司里加班，面對這些墻頭草，其實職場精英一般都會選擇遠離，在經(jīng)過深思熟慮以后選擇辭職，而在這樣的工作崗位上工作，其實你會發(fā)現(xiàn)，同事并不會跟你一心，而且工作時間越久，越有了想逃離這份工作的想法。  

第三、領(lǐng)導(dǎo)總是讓你背黑鍋的工作  

在進入職場后，其實員工都渴望得到領(lǐng)導(dǎo)賞識和認可，這樣才能夠盡快的升職加薪，獲得屬于自身的利益，但是有些領(lǐng)導(dǎo)或者員工在職場中跟你相處時特別的友善，能夠跟你稱兄道弟，但是一旦工作出現(xiàn)問題，便急于讓員工背黑鍋，其實員工在這樣的公司，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，根本就不可能得到較好的發(fā)展和前途，應(yīng)該盡快的遠離，老板有問題，領(lǐng)導(dǎo)有問題，管理方式也有問題，在這樣的工作崗位上只會讓你混得一塌糊涂。