在職場(chǎng)中換工作是一件很常見(jiàn)的事情，但是排除在公司做的不開(kāi)心或者是遇到了某些不可抗力的因素外，在什么情況下應(yīng)該換工作你真的知道嗎？  

或許你曾經(jīng)也有過(guò)這樣的情景：  

在一家公司工作了一兩年之后，工作開(kāi)始變得比較清閑，每天幾乎不用加班，準(zhǔn)時(shí)上下班。每天做的事情都是在簡(jiǎn)單的工作重復(fù)昨做，除了完成本職工作外，專業(yè)技能上并沒(méi)有多大的提升。  

平時(shí)的工作完成得還不錯(cuò)，可是這一兩年用的都是差不多的經(jīng)驗(yàn)在做差不多的事，除了更加熟練以外，并沒(méi)有為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。  

在這種情況下，大家可能都覺(jué)得自己遇到了【職場(chǎng)瓶頸期】，但是這個(gè)瓶頸期應(yīng)該怎么度過(guò)呢？可能一大部分人就說(shuō)說(shuō)然后每天還是周而復(fù)始的重復(fù)前一天的工作，并沒(méi)有做出實(shí)際的行動(dòng)。  

解決這種情況最好的辦法有兩種：  

1.主動(dòng)制定可以提升自己專業(yè)能力的工作方式，并和領(lǐng)導(dǎo)溝通改變自己的工作內(nèi)容。  

2.選擇跳槽，如果在現(xiàn)在這家公司看到了天花板，并且沒(méi)辦法突破，那么去一家更有挑戰(zhàn)性的公司是此時(shí)此刻最好的選擇。  

一般情況下，讓員工看到了天花板，這樣的公司往往管理單一，保守落后，產(chǎn)品沒(méi)有太大的創(chuàng)新，而失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，很快就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，員工留在這樣的公司完完全全沒(méi)有發(fā)展的空間，最好的解決辦法就是公司不斷進(jìn)步，與時(shí)俱進(jìn)，員工才能時(shí)時(shí)刻刻都是在成長(zhǎng)，并且對(duì)公司的忠誠(chéng)度也越來(lái)越高。