進入職場工作后，不少員工并沒有得到應(yīng)有的回報，所以他們會選擇辭職。  

其實一方面是員工自身的能力問題，另外一方面也是領(lǐng)導(dǎo)根本就不愿意重用員工，所以讓很多員工大失所望。  

不久前在論壇中，筆者便看到有位研究生陳先生分享了他在公司的真實經(jīng)歷，這位陳先生在公司里工作了近三年，近日老板給每個員工發(fā)放了3萬獎金，但是這位陳先生還是選擇了辭職，因為老板不守承諾，按照之前的承諾，陳先生應(yīng)該拿到10萬的獎金，于是在辭職以后，陳先生便把這件事情一五一十的告訴了公司里的新同事。

  

很多剛進入公司不久的大學(xué)生和年輕人也是非常的熱血，他們聽到后更是覺得公司規(guī)定不合理，于是也選擇了辭職。  

所以即便是得到公司的獎金，很多老員工仍然對公司的老板并不是很信任。  

筆者在此也是建議大家，在公司里工作，應(yīng)該學(xué)會爭奪這三點利益，不然就會被那些領(lǐng)導(dǎo)所占有，對于你來說是很不公平的。  

第一、加班費  

不少領(lǐng)導(dǎo)在公司里表面功夫非常強，他們善于偽裝，作為員工在和這些看起來真誠友善的領(lǐng)導(dǎo)做事一定要多加防備，尤其是在公司里加班以后，就應(yīng)該主動的向領(lǐng)導(dǎo)索取加班費，畢竟這是屬于你的工資，如果領(lǐng)導(dǎo)總是私自占有或者獨享，并不讓你參與其中去分去功勞，對于員工而言只會被領(lǐng)導(dǎo)所利用，所以每個員工在公司工作都應(yīng)該學(xué)會去爭取屬于自己的利益。  

對領(lǐng)導(dǎo)太仁慈，那么就是很有可能影響你的整體收入。  

第二、領(lǐng)導(dǎo)許諾的獎金  

職場中肯定會有類似的情況存在，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，而且領(lǐng)導(dǎo)也會在表面上給予你更多的獎金，但是他們在私底下或者在背地里卻不愿意兌現(xiàn)承諾，不講誠信故意破壞他們的形象，但是他們卻不以為然。  

因為當(dāng)你從公司辭職以后，他們又會招聘更多新員工進入公司，即便是你對他們的看法有所改變，但是在辭職以后你又不可能真正改變他們內(nèi)心的想法，所以為了更好的保護自己，大家一定要在離職之前拿到本來應(yīng)該屬于你的獎金。  

第三、屬于你的客戶資源  

情商低的領(lǐng)導(dǎo)在公司工作或者是開公司會議的時候，他們根本就不分場合便針對員工，讓員工在眾人面前顏面盡失，其實目的就是搶奪員工的客戶資源，所以大家無論和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多么好，都一定要對領(lǐng)導(dǎo)小心警惕，因為當(dāng)你在職場中把客戶資源讓給領(lǐng)導(dǎo)以后，你會發(fā)現(xiàn)你在以后的工作和任務(wù)中根本就不可能帶來太多的利處。  

領(lǐng)導(dǎo)在此后的一系列任務(wù)中更是表現(xiàn)的讓你大跌眼鏡。