計(jì)算時(shí)間及工資支給日  

1.臨時(shí)員工的工資計(jì)算期間，從每月1日起至當(dāng)月底止，并于每月15日給付工資。若當(dāng)月工資支付恰逢休假日，則提早前一天發(fā)放。  

2.臨時(shí)員工的工資計(jì)算期間，可依照聘用合同書所規(guī)定的日期給付。  

3.退職或被解聘者的工資，應(yīng)于當(dāng)日在辦理完離職手續(xù)后立即給付其應(yīng)得的工資。  

工資給付的減扣  

公司與臨時(shí)員工所簽訂的協(xié)議中，如寫明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額，或法令規(guī)定的扣除事項(xiàng)，則應(yīng)由公司在工資中扣除，扣除后的現(xiàn)金部分以現(xiàn)金形式直接支付給臨時(shí)員工本人。  

1.個(gè)人工資所得稅。  

2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）。  

3.員工定期優(yōu)惠儲(chǔ)蓄存款。  

4.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。  

5.違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工的福利金）。  

6.公司與工會(huì)代表協(xié)議經(jīng)辦數(shù)以上同意的代扣事項(xiàng)。  

工作時(shí)數(shù)的計(jì)算  

1.每一工資計(jì)算期間內(nèi)的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行勤務(wù)及遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)間，均需依照實(shí)際的加班時(shí)數(shù)或缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算，并須從工資中加減其加班或缺勤所對(duì)應(yīng)的金額。  

2.每一計(jì)算期間的合計(jì)數(shù)如有不滿一小時(shí)的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，依下列方式處理：  

（1）30分鐘未滿一小時(shí)，視為一小時(shí)。  

（2）15分鐘以上未滿30分鐘，以半小時(shí)計(jì)算。  

（3）未滿15分鐘的不予計(jì)算。  

工資給付類型  

1.日工資制：以每天的固定工資乘以實(shí)際工作日數(shù)，在每月固定的工資支付日發(fā)放，如在聘用合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí)，須扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的工資。  

2.小時(shí)工資制：依每小時(shí)的固定工資額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù)，即為員工應(yīng)得工資額并照此發(fā)放。  

3.計(jì)件制：依每一單位產(chǎn)品的固定工資乘以個(gè)人于每一工資計(jì)算期間的總產(chǎn)量，即為員工應(yīng)得工資額并照此發(fā)放，工資發(fā)放類型應(yīng)在聘用合同中明確規(guī)定。  

臨時(shí)（兼職）人員工資管理制度、聘用協(xié)議  

基準(zhǔn)內(nèi)工資  

基本工資  

1.基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在簽訂聘用合同時(shí)，由雙方協(xié)議后共同制定。  

2.基本工資的給付標(biāo)準(zhǔn)，不低于勞動(dòng)部門所制定的最低給付標(biāo)準(zhǔn)。  

3.在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須將同行業(yè)間的基本工資給付水平一并加以考慮。  

基準(zhǔn)外工資  

加班津貼  

臨時(shí)員工若因業(yè)務(wù)上的需要，必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行勤務(wù)，導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過(guò)原聘用合同規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí)，須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。  

交通津貼  

交通津貼的給付對(duì)象，是因上班執(zhí)行勤務(wù)須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的員工，原則上公司根據(jù)員工實(shí)際發(fā)生的必要交通費(fèi)用采用全額發(fā)給的辦法。  

其他工資  

假日工作時(shí)的工資  

臨時(shí)員工于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)按人事管理規(guī)章的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的給付。  

年度帶薪休假  

臨時(shí)員工根據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，申請(qǐng)年度帶薪休假時(shí)，工資照付。  

特別休假  

1.婚假、喪假等特別休假，不給付工資。  

2.因工負(fù)傷、疾病而缺勤時(shí)，僅代為申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱耍�工資不予以給付。  

3.公司因重組、合并或其他不可抗拒理由而不得不暫停業(yè)時(shí)，依規(guī)定應(yīng)給付60％的基本工資作為休業(yè)津貼，但僅以與公司簽訂了臨時(shí)聘用合同書且合同書尚未到期的臨時(shí)工為限。  

獎(jiǎng)金  

獎(jiǎng)金決定原則  

公司根據(jù)年度增長(zhǎng)比例，且考慮臨時(shí)員工的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)后，根據(jù)不同的表現(xiàn)程度，分別制定獎(jiǎng)金金額。  

獎(jiǎng)金支付日根據(jù)合同書的內(nèi)容來(lái)決定。  

工資調(diào)升  

公司為激勵(lì)臨時(shí)員工的士氣，在提高工作績(jī)效的前提下，應(yīng)視個(gè)人在工作上的表現(xiàn)及考績(jī)（含出勤率）的優(yōu)劣程度，個(gè)別制定工資調(diào)升標(biāo)準(zhǔn)，并定于每年的12月31日為固定的工資調(diào)升日。  

退職金：臨時(shí)員工原則上不給付退職金。  

臨時(shí)（兼職）人員工資管理制度、聘用協(xié)議  

臨時(shí)（兼職）人員聘用協(xié)議  

甲方：  

地址：電話：  

乙方：  

身份證號(hào)：  

甲方聘用乙方成為公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）兼職業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：  

一、乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如實(shí)認(rèn)真填寫甲方的兼職人員聘用合同，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)  

商簽訂合同。  

二、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)理念須有較高的認(rèn)  

知度及忠誠(chéng)度，并自愿維護(hù)甲方的利益。  

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)  

1、甲方確保為乙方提供質(zhì)量可靠的產(chǎn)品。  

2、為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，公司產(chǎn)品和服務(wù)的詳細(xì)介紹，并配合乙方作好售后服務(wù)工作；  

3、甲方為乙方提供相應(yīng)的銷售平臺(tái)。  

4、提供乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬  

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)  

1、乙方在成為甲方兼職人員的同時(shí)，應(yīng)自愿向甲方提供身份證復(fù)印件，銀行帳號(hào)。  

2、接受甲方的工作，按要求進(jìn)度完成甲方的工作安排。  

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格尊重甲方的商業(yè)機(jī)密，對(duì)于泄露商業(yè)機(jī)密的，將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。  

4、不得從事有損于甲方聲譽(yù)的活動(dòng)；  

5、乙方開(kāi)展業(yè)務(wù)如需印甲方名義名片的，可以向甲方申請(qǐng)，但只做在甲方授權(quán)下的客戶業(yè)務(wù)洽談之用不能其他用途。  

6、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中，乙方不得向客戶收取貨款，貨款必須由客戶打入甲方指定的帳號(hào)或卡號(hào)。  

7、乙方在工作期間發(fā)生的人身，交通，等一切意外情況與甲方無(wú)關(guān)。  

五、違約責(zé)任  

1、乙方與甲方是相互獨(dú)立的締約人，在合作期間，必須嚴(yán)格的遵守本協(xié)議的條款，除了本協(xié)議中已表達(dá)的之外，每一方都有獨(dú)立的權(quán)利和義務(wù)，若因任何一方的行為引起第三方訴訟、索賠，均由該方獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；  

2、由于一方原因違反本協(xié)議其他條款而給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)由此給另一方造成的一切損失。  

六、勞動(dòng)報(bào)酬  

1、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按乙方月實(shí)際銷售額度的%，在次月__日，人民幣形式打到乙方賬戶里，如遇節(jié)假日，發(fā)放順延。  

2、甲方不承擔(dān)乙方工資、差旅費(fèi)等任何費(fèi)用。  

七、協(xié)議的變更和解除  

1、在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議：  

（1）乙方不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)；  

（2）乙方泄露甲方保密信息、資料等；  

（3）乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。  

（4）因乙方的工作失誤而造成甲方損失，經(jīng)核實(shí)后，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)比例的勞務(wù)  

費(fèi)，嚴(yán)重者終止兼職協(xié)議。如乙方違反公司紀(jì)律，或未能通過(guò)工作考核評(píng)定，甲方可提前解除兼職協(xié)議。  

（5）乙方如不能勝任兼職工作，甲方可以提前解除兼職協(xié)議，但需提前15天通知乙方；  

同樣，乙方因故不再兼職，也需提前15天書面提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可終止兼職協(xié)議  

2、有下列情況之一的，可以變更或者解除本合同：  

A、合同期滿或者雙方同意解除；  

B、由于不可抗力的原因，致使本合同無(wú)法履行的；  

C、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。  

2、在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。  

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。  

A、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律及聘用單位規(guī)章制度的；  

B、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；  

D、被依法追究刑事責(zé)任的。  

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同。  

A、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。  

八、甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，向管轄地法院提起民事訴訟。  

九、保密約定  

1、鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就在兼職期間及離職以后保守甲方商業(yè)機(jī)密的包括但不限于以下：  

（1）商業(yè)秘密：本合同所稱的商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，是指不為公眾所知  

悉的，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。  

（2）經(jīng)營(yíng)信息：本協(xié)議提及的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)  

資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、管理訣竅、買賣意向、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、以及尚未披露的董事會(huì)決議、股東會(huì)決議、定期報(bào)告、配股方案、分配方案等信息。  

2、保密期限自離職之日起，計(jì)算到一年。  

九、協(xié)議期限  

本協(xié)議期限為_(kāi)個(gè)月，自_年_月__日開(kāi)始到_年_月_日日結(jié)束。  

十、備注  

以上協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。  

甲方：乙方：（蓋章）（簽字）  

日期：年月日日期：年月日