一份工作做了多年后，就會進入一個麻木期，感覺沒有了工作激情，對工作提不起興趣。整天上班下班，上班下班，混混沌沌，失去了目標(biāo)。就會想著是否應(yīng)該重新找份工作或者找份兼職，新的領(lǐng)域，新的環(huán)境，新的人事，就會重新找到生活的樂趣。  

但是，跳槽前也應(yīng)該理智分析一下是否真的需要跳槽，跳槽到什么行業(yè)或什么單位？是否需要做一個職業(yè)規(guī)劃？現(xiàn)在是否一個跳槽的最佳時機？人往高處走，每個人都希望自己的下一份工作比上一份工作更好，工資、待遇都能更上一層樓，讓自己的生活水平更能高一層次。所以，跳槽要找準時機，避開盲目點，成功跳槽。  

1、避開求職高峰期  

每年的三四月都是畢業(yè)生離開學(xué)校到社會上實習(xí)的日子，而很多畢業(yè)生在實習(xí)的時候就已經(jīng)簽定工作合同，實習(xí)期一結(jié)束就正式成為合同工。而到了七月通常是在職人員了解市場行情的時期。這個期間錯開了大學(xué)生就業(yè)的高峰期，可以慢慢地找尋適合自己的工作單位，慢慢地與招聘單位洽談。很多用人單位喜歡在3月、4月招員工，在7月這么熱的天氣還來招工的單位可能是嚴重缺人，此時前去應(yīng)聘，勝算的機會將大許多。  

七月份，各地人才市場舉辦的招聘會參會企業(yè)仍然絡(luò)繹不絕，不同的是，企業(yè)也對人才有所評估，不會直接招聘應(yīng)屆生，更多的是招聘有工作經(jīng)驗的人才，特別是外地企業(yè)有很明確的招聘層次，如江浙地區(qū)較為明顯，有一兩年工作經(jīng)驗的人才十分受青睞。另外，一些迫于就業(yè)壓力的高校應(yīng)屆畢業(yè)生也會繼續(xù)光顧人才市場。  

2、銷售崗位、業(yè)務(wù)人才備受熱捧  

雖然招聘會進入“淡季”，但“熱銷”崗位依然存在。很多人才市場分析認為，銷售和業(yè)務(wù)類崗位仍然缺優(yōu)秀人才，原因是此類崗位在任何企業(yè)都不可或缺，而銷售人員流動性較大，一家公司的銷售人員很少有一直待上三兩年的。企業(yè)需要隨時補充銷售人員跳槽后留下來的空缺。而專業(yè)性比較強的職位，如機械工程師、IT工程師、建筑、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才仍是人才市場中供方市場的一老大難問題。這些企業(yè)人員流動性不強，應(yīng)屆畢業(yè)生進入相關(guān)專業(yè)的單位后，專業(yè)對口，一般不會整天想著跳槽。  

3、做好跳槽前的起跳準備  

對有些人來說，開始一份新工作之后尷尬的發(fā)現(xiàn)，之前的工作較現(xiàn)在的工作可能更好或新工作并沒有給他們帶來所期待的改變。但如果在更換工作不久后又跳槽，那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。  

跳槽前做好心理準備，是否具有積極成熟、面對各類壓力的心態(tài)非常關(guān)鍵。下定決心要換工作，在發(fā)送出個人簡歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什么樣的工作職務(wù)？這項工作職務(wù)需要的技能和專業(yè)知識我能否勝任？我希望進入哪一個行業(yè)？這個行業(yè)是我所熟悉的嗎？從哪里可以收集到以上資料？能承受面對新環(huán)境、新企業(yè)文化的壓力嗎？有做好準備面對新的工作環(huán)境、新的人事嗎？問完這親些，你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要花多一些時間來思考這些問題。若只是為了換工作而換工作，可能是相當(dāng)危險的轉(zhuǎn)職念頭。  

4、跳槽前充分了解目前的就業(yè)行情和即將進入的行業(yè)詳情  

跳槽前可以通過各種渠道，主動收集和尋求此類相關(guān)信息。多瀏覽招聘網(wǎng)站，了解近段時間招聘單位所需職位，得到就業(yè)市場的情況，進行一定的研究。跳槽前還可以和朋友和家人交流一下，聽聽他們的意見，很可能你的下一個好工作就是通過朋友介紹而來。另外，如果對自己有足夠自信，還可以通過獵頭企業(yè)，讓獵頭幫忙找尋自己心目中的理想工作  

跳槽后進入新工作還需注意一點的是，不要拋棄過去的一切，好好地總結(jié)經(jīng)驗，把過去的經(jīng)歷當(dāng)作一面鏡子時常反省自己，校正自己的不妥行為，發(fā)揮自己的長處，這是你從過去工作中積淀下來的財富，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點，那么，做好充分準備的跳槽轉(zhuǎn)職更容易取得成功。