曹先生系某機(jī)電設(shè)備公司職工。2008年11月1日，該公司與曹先生簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，自2008年11月1日始至2011年11月1日止。該合同第9條約定：“如果雙方在合同期限屆滿前1個(gè)月內(nèi)未提出異議，本合同在此后繼續(xù)有效。”今年2月10日，該公司向曹先生發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，曹先生不同意終止勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生糾紛。

　　點(diǎn)評：一般情況下，合同到期時(shí)，任何一方都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但本案雙方有特別約定在先，即：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月內(nèi)未提出異議，本合同在此后繼續(xù)有效”，這一條款可以視為本合同終止的一個(gè)附加條件。由于該公司未在約定時(shí)間內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，應(yīng)視為該勞動(dòng)合同自動(dòng)生效并延續(xù)。公司在合同期滿3個(gè)月后發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同后單方擅自解除勞動(dòng)合同情形，與雙方的特別約定相悖，不能作為終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。依據(jù)民事法律中“當(dāng)事人約定（只要不違背法律規(guī)定）優(yōu)先于法律規(guī)定”的原則，曹先生有權(quán)拒絕。本案正確的解決辦法是：曹先生繼續(xù)在該公司工作，雙方應(yīng)重新續(xù)訂勞動(dòng)合同。若公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償曹先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。