簡(jiǎn)歷被視為找工作的“敲門(mén)磚”�；ńг囊惶讓�(xiě)真集，為的是讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同；洋洋灑灑厚達(dá)20多頁(yè)的簡(jiǎn)歷，為了體現(xiàn)自己的能力……這些過(guò)去屢屢出現(xiàn)在各場(chǎng)招聘會(huì)的“豪華版”簡(jiǎn)歷正受到“冷落”。近日，記者從省人才市場(chǎng)、杭州人才市場(chǎng)的各場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷制作越來(lái)越精簡(jiǎn)，大多數(shù)求職者的簡(jiǎn)歷只有簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一兩張紙。
浙江省人才交流中心的專家認(rèn)為，“厚度”等于“分量”，這其實(shí)是對(duì)簡(jiǎn)歷的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。為增加“分量”，刻意把簡(jiǎn)歷做得像本書(shū)，或者在簡(jiǎn)歷中增加照片、光盤(pán)等無(wú)關(guān)緊要的附屬品，有些甚至造假，多次出現(xiàn)一個(gè)班級(jí)有七八個(gè)班長(zhǎng)的現(xiàn)象。這樣做的效果其實(shí)適得其反。
日前，在杭舉行的城建人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，許多應(yīng)聘者呈遞的簡(jiǎn)歷只有一兩頁(yè)紙。浙江水利水電專科學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生小史手上的簡(jiǎn)歷精簡(jiǎn)到一頁(yè)，上面清楚地寫(xiě)明了個(gè)人能力、學(xué)習(xí)課程、獲獎(jiǎng)情況、求職意向和自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。小史笑著說(shuō)：“主要內(nèi)容都在上面了，寫(xiě)多了恐怕單位也不會(huì)仔細(xì)看，沒(méi)有必要，還是務(wù)實(shí)點(diǎn)好。”應(yīng)屆畢業(yè)生徐娟也認(rèn)為，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，幾頁(yè)紙就應(yīng)該把最“精華”的內(nèi)容表達(dá)出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是精簡(jiǎn)為好。
求職者的簡(jiǎn)歷真正“簡(jiǎn)”了，也得到了招聘單位的認(rèn)可。杭州市某建設(shè)公司每次在招聘會(huì)上都能收到幾十份求職簡(jiǎn)歷。該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的王先生拿出一份浙大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷說(shuō)：“‘簡(jiǎn)歷’顧名思義要言簡(jiǎn)意賅，這份簡(jiǎn)歷把內(nèi)容精簡(jiǎn)到一頁(yè)，讓我們一目了然，感覺(jué)這位求職者比較樸實(shí)。其實(shí)，我們更注重觀察他的語(yǔ)言表達(dá)能力和待人接物的態(tài)度，這比長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷更加真實(shí)。”
記者發(fā)現(xiàn)，許多招聘單位為了集納他們最想了解的人才信息，都制作了人才登記表，作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充。省人才市場(chǎng)的專家指出，加厚簡(jiǎn)歷，并不一定能加大求職成功的砝碼。作為一種參考材料，簡(jiǎn)歷最重要的是簡(jiǎn)潔而有針對(duì)性，不要太花哨，有時(shí)候樸實(shí)無(wú)華更能打動(dòng)人。
