編者按：筆者是一位女軟件工程師，離職后，在2004年11月重新開始找工作，其中的經歷崎嶇曲折、百轉千回，詳細紀錄了其在神州數碼、IBM、用友、華為、明基等知名企業(yè)的面試經歷，文筆輕松流暢，值得一讀，其中面試經驗也值得借鑒。

　　作者：從11月初回到深圳，就開始著手找工作，拖到05年1月，80天的奔波和忐忑不安的心理終于告一段落。期間面試了好幾家公司，有驚喜有失望有抱怨甚至對自己的懷疑，但是我頑固的執(zhí)著終于有了回報，得到了想要的工作。其中的甘苦與大家分享、共勉，希望大家在求職中頑強、堅韌，最最重要是——相信自己的價值。

　　先簡單介紹下我的背景：

　　大學計算機系，2002年從北京畢業(yè)來到深圳，在制造業(yè)外企做了2年，期間有寫代碼經驗和ERP導入經驗。04年6月份辭職。

　　11月重新開始找工作。（其間的4個月我回家探親，但是哥哥提醒我說：近半年的空檔人家會認為你的經驗有斷裂，會對你的2年經驗打折扣，會影響求職。我并不以為然。但后來的面試中的確有好幾家公司提到此問題，我解釋了探親，他們也沒有多大的疑議。）

　　求職目標：ERP實施、二次開發(fā)方向 所以選在11月回來，就是考慮到年底和春節(jié)之后是跳槽的高峰期，年前是小高峰，年后3月是大高峰。6~9月是最難的淡季，大量的畢業(yè)生涌出來，本來機會就很少，世道就更加艱難。

　　11月1日-5日

　　寫簡歷并不斷修改 ：從網上查中英文簡歷模板，填寫自己的經歷、內容，放到word中檢查語法（這點很重要哦，我曾經發(fā)了10多份再返回來看見英文部分的拼寫錯誤，覺得自己很失敗。相信還有其他人也有類似錯誤，但是最好你不要再犯。發(fā)給朋友、同學，并根據他們的意見修改。）

　　心得： 好的簡歷是改出來的，一步到位的好簡歷需要很多的簡歷經驗，事實上，這80天之間我也不斷地完善自己的簡歷，從開始的一頁到最后的3頁，長度、深度、細節(jié)都變化很多。

　　多說一句：找工作的時候我寄宿在一個同性朋友那里，她租房一室一廳，我睡廳里的折疊沙發(fā)。她主動免去了我的費用，說等我找到工作再說。開始我去網吧寫簡歷，但是發(fā)現(xiàn)問題：網吧環(huán)境嘈雜，速度慢不穩(wěn)定不說，沒有word，沒有USB接口，也不能保存文件，有時寫到一半的簡歷再刷屏就沒了，氣死了也沒辦法。另一個朋友讓我去他那里免費上網，反正白天他上班，這樣我有個安靜的環(huán)境用計算機，這兩人的鼎力相助讓我感到“出門靠朋友”的重要。我就多打掃衛(wèi)生，獻獻廚藝來回報。

 

　　6日-30日

　　在招聘網上面搜索招聘信息，看到合適的就投簡歷。

　　開始，我很樂觀的，覺得一個月肯定能搞定啊，我名校計算機科班，又有外企的2年經驗，錯誤的估計了形勢。后來才明白其實不在于你人本身如何，而是在于你的人和你想要的工作之間的差距有多大。

　　最先，直接搜索IBM、微軟等外資大公司，因為覺得不想給日本人打工，美資和歐資企業(yè)薪水高待遇好，而且還能練習英語，誰知查了才覺得深圳的機會的確有限，知名的外資IT公司并不多，IBM的ISSC是服務中心類型的，搞技術支持；微軟僅有個相當于辦事處的，Oracle 、 SAP都沒有分支機構，所以我只好投了IBM的技術支持（雖然我沒有技術支持的經驗而且他們的大型機我也沒見過，夠盲目吧，反正也是試試）。

　　前一周，我每天都上網查看，哪些新信息合適，篩出來就照著地址發(fā)簡歷，發(fā)了10多份再重新修改簡歷，因為我看到那些公司的要求了，所以覺得應該突出我適合他們的要求。再發(fā)。隔2天給IBM發(fā)簡歷，僅僅變化開頭的簡短求職信，發(fā)了4遍，還是沒反應啊，我就放棄了。還投了其他的一些小公司。第一周，沒有一個回復。

　　第二周，開始有電話通知我面試了。是一家港資軟件公司，他們招.NET開發(fā)的。我很興奮，一早到了那里，坐在門廳看他們公司自己的軟件產品資料。（雖然興奮，但是我沒有改變形象，還像平時一樣素面朝天，深藍色防水布夾克，藍色牛仔褲，涼鞋.)進去時才看到是大廈里面典型的寫字樓房間，里面有小隔板分割開的。說實話，我很反感這種格局，每個人一抬頭，只能看到周圍的隔板，跟人交流很不方便的，悶死了啊。所以一下就泄氣了。

　　技術主管出來了，是個年輕的30多歲男人，個子不高，挺干凈利落。他要我介紹經歷，問了我做的項目，問了項目的大小，幾個人做的，多久工時，我是什么角色，是否有系統(tǒng)分析。我都回答了。

　　他又問我:"你真的喜歡寫代碼么？為什么不做別的工作？”

　　我說:"“我只會寫代碼呀，其他的還沒想到能干什么。” 這么回答是實話，因為第一個面試時我還真的沒下定決心要搞ERP，覺得走走看，寫代碼的也試試。這么說聽起來連我都覺得好像很勉強，心里面覺得有些悲哀。

　　他要我提問題，我問了公司的大��？“40個人不到”。

　　項目的大��？“4、5個人一個組。搞A、B組淘汰制，兩組同時做同一個項目，哪個好要哪個。”

　　我想呵呵，挺殘忍的哦，注定有一組是白費力。

　　有培訓么？"沒有，老員工帶"

　　他還說要經常加班，工資4000左右，項目被選中了才有項目獎金。大概了解了，他讓我回去等通知。我出去就想：“不行，我不能走寫代碼的老路，還讓我整天一行一行調試代碼，看到眼睛痛得要死，腦子轉得停不了，成天坐在椅子上面造成便秘，受不了啊。要做跟人打交道的工作。這公司不能去。”

　　往往是有意思是雙方，沒意思也是相互。這公司就再也沒來電話了。我也決定，以后的簡歷不投開發(fā)方面的。專注于ERP實施類。

　　又有面試了。廣州神州數碼的ERP顧問，他們的招聘信息上寫：工作地點是深圳，工作內容是ERP實施，我就投了簡歷。第3天有了反應，挺快哦。

　　我要坐火車去廣州，于是約了下午2點。我出門晚了，坐公交去火車站，再買票進站，到廣州東站已經是下午1點。坐公交到了天河北路路口下車，從頭到尾穿了整個街才走到天河軟件園，40分鐘啊。我到了軟件園門口，打電話問前臺小姐，到了這里該如何走，她居然說：“我也不知道啊，我是剛來不久的。”我暈，只好告訴她換個知道的人來講電話。

　　到了公司，簽到，又填寫了他們自己公司的簡歷表，等候，被領到人事小姐的筆記本電腦前做了一套人格測試的題目，分好幾部分。我花了40分鐘，原定一個鐘頭多的。

　　然后再等候，見到技術經理，很年輕斯文的小伙子，他先向我介紹了公司的情況。原來神州數碼跟臺灣的公司合作，實施臺灣人開發(fā)的ERP系統(tǒng)――鼎新。臺灣的軟件業(yè)發(fā)展也就20多年，主要在財務軟件和文件處理方面，投入了很多人力在此范圍，結果就造成了浪費，ERP系統(tǒng)的軟件公司就紛紛跑到大陸來尋求更大發(fā)展。他說鼎新在中小企業(yè)的占有率是數一數二，我不知道是真是假。上個月剛有兩個咨詢顧問升級到高級顧問，于是再補充2人。他問了我的經歷，ERP實施的經驗，擔任的工作角色和工作內容，他又說以后不會在深圳，是來廣州上班，我說會考慮搬家。我仔細問了工作的具體內容，他說是售后咨詢類，比如顧客打來電話反映問題，咨詢顧問就在電話中幫助客戶，不行就遠程操作，極少去登門解決。我有點失望，又是非現(xiàn)場解決、呆辦公室的。

　　看起來他對我還算滿意，人事小姐通知我高級主管要面試，讓我上樓等等。我走樓梯看見墻上鏡框里面的標語感覺他們的管理有些象海爾的那種口號式，挺嚴格，挺死的。多的記不住，有一條：將神州數碼作為唯一職業(yè)，不得有第二職業(yè)。我就想：“憑啥？就賣給你8小時，不是24小時哦。管的著嗎？”

　　見到高級主管是2個較老的，都40多了，其中一個高大些，他拿著我的簡歷走在前面，很有年輕人的活潑氣質，很和氣，客氣，但是其中透出一種端著的高傲。另外一個矮些，出聲少。他們說“不好意思啊，都這么晚了，（18點了）隨便坐，先自我介紹一下吧”，于是我就自我介紹。（為啥總是我介紹，你們知道了我的姓名，年齡，籍貫和經歷，可是我對你們一無所知啊，不公平啊。）他又問了實施中的具體情況，聽說我跟過財務模塊，就開始問我銷售業(yè)務的會計分錄是什么，天啊，我很緊張就說 借：產成品 貸：銷售收入，他說：“錯了，借貸搞反了。”他問了我以前的薪水，問我要多少。我說稅后4500￥，他沉默了一會，說給不了這么多，說我應該多積累經驗。另一個則第一次出聲說：“年輕人要看看自己肚子里的知識和能力，不要只盯著錢。”我點頭做虛心接受狀。高個又問了一遍，我沉吟了一下說還是這么多，他又問“不改了？”我說“不改了”。他又沉默，過一會又問：“不改了。還是這么多？”我說“還是這么多。”