那是大概半年前的一天，曉蕓來到公司上班，打開電腦后做的第一件事，照例是先看看自己的電子郵箱，結果就發(fā)現(xiàn)里面有一封部門經(jīng)理退回來的郵件。

　　看著這封郵件，曉蕓不由微微打了個愣，因為她有每天下班前清理自己郵箱的習慣，并不記得昨天曾給經(jīng)理發(fā)過什么東西過去。等她帶著幾分疑惑，用鼠標把郵件點開，腦子里頓時“嗡”地一聲，身子也猛地從座位上站了起來———那封郵件是男友發(fā)給自己的，怎么會跑到經(jīng)理的郵箱里呢？問題的關鍵是，郵件里面有兩個人周末到玉淵潭游泳時拍的照片。

 

　　唯恐被別人覺察到自己的失態(tài)，她趕忙說服自己冷靜下來，坐下去開始在心里分析：郵件是男友寄過來的，自己看都沒看，自然不存在個人誤操作發(fā)送給經(jīng)理的可能；現(xiàn)在因為經(jīng)理郵箱已滿，自動產(chǎn)生了退信，那就只剩下了一種可能性，便是公司的網(wǎng)管進行了某項特殊設置，凡是員工的郵件都要被轉(zhuǎn)發(fā)一份給他的直接上級。

 

　　這個發(fā)現(xiàn)讓曉蕓不由渾身打了個冷戰(zhàn)———這次好在是由于經(jīng)理的郵箱已滿，信被自動退了回來，那么以前呢？以前自己的郵箱里也是有很多個人郵件的呀。而且就算以前沒什么事兒，如果系統(tǒng)的設置不作更改，今后自己的郵件還是隨時都有可能被上級看到。

 

　　她整個上午都一直在琢磨這件事，一會兒覺得頭皮發(fā)麻，一會兒又責怪自己是小題大做，思來想去的結果還是決定忍著算了。畢竟是費了九牛二虎之力，通過三輪面試才找到目前這份工作，千萬不能因小失大啊。再說了，這個設置肯定并不是針對自己一個人的，別人都能忍，自己作為一個公司的新人，就更沒有什么發(fā)言權了。

 

　　從那以后，她在新浪上重新注冊了一個郵箱，并且發(fā)郵件、打電話，通知和自己有聯(lián)系的親戚、同學和朋友：自己在公司的那個郵箱已經(jīng)不能用了。

 

　　然而人做事很難做到面面俱到，接下來的日子里，或是她漏掉了個別人沒有通知到，或是對方疏忽大意，她公司的郵箱里仍舊不時會收到一些私人郵件，每當遇到這種情況，她都是既氣惱，又無可奈何。而那天如果與經(jīng)理的目光相遇，總有一種怪怪的感覺。

 

　　人如果心里藏了什么，總會在一定的時機和場合流露出來。過了一段時間，公司組織去郊外旅游，到爬山的時候因為體力差異人就都散開了。那天曉蕓本來心情挺好的，恰好遇到網(wǎng)管中心的小W.兩人之前并不是很熟，但既然走到了一起，就一邊爬一邊隨便聊天，結果曉蕓就憋不住問起了郵件被監(jiān)督的事兒。

 

　　“這很正常啊，新員工培訓時應該和你講過呀，公司有權力監(jiān)督員工的私人郵件，你不能用公司的資源干自己的私事兒啊。”小W一副對此司空見慣的腔調(diào)。

 

　　一句話倒把曉蕓說得臉紅了起來，于是趕忙解釋說：“我們這批員工招得比較少，沒對我們進行專門的培訓，所以我不清楚這個情況。”

 

　　事有湊巧的是，公司行政部門的領導正好從后面跟了上來，而且聽到了她們這番對話，那人便不緊不慢地搭腔了：“這是在咱們公司工作的最基本常識，還需要給你們專門強調(diào)嗎？既然來公司，就得適應公司的環(huán)境，這沒什么可說的。”

 

　　曉蕓壓抑多日的郁悶不僅未能得到派遣，那人的傲慢態(tài)度更如同火上澆油，于是她一下子被激怒了，嘴上脫口而出：“什么最基本的常識，這實際上就是強加給員工的霸王條款，是不尊重員工的人格，說嚴肅了，是侵犯個人隱私權。”

 

　　連珠炮似的說完這些話，連曉蕓自己都愣住了，人事部門的領導更是張口結舌，臉色也變得非常難看。過了好一會兒，才從牙縫里擠出來一句話：“好，好，你要對自己說的話負責啊。”

 

　　一個星期后，曉蕓的案頭，被放上了一張冰冷的離職通知書。

 

　　好在，曉蕓很快又找到了新的工作。新公司同樣也有這么一條不成文的規(guī)定，那就是可以隨時監(jiān)督員工的郵件往來。只不過有了上一次的慘痛教訓，曉蕓已經(jīng)學乖了，什么也沒說就默默接受了。

 

　　但在她的心里，卻一直有個疑問：這明顯不合理的通用條款，難道不應當改改嗎？