那是大概半年前的一天,曉蕓來到公司上班,打開電腦后做的第一件事,照例是先看看自己的電子郵箱,結果就發(fā)現(xiàn)里面有一封部門經(jīng)理退回來的郵件。
看著這封郵件,曉蕓不由微微打了個愣,因為她有每天下班前清理自己郵箱的習慣,并不記得昨天曾給經(jīng)理發(fā)過什么東西過去。等她帶著幾分疑惑,用鼠標把郵件點開,腦子里頓時“嗡”地一聲,身子也猛地從座位上站了起來———那封郵件是男友發(fā)給自己的,怎么會跑到經(jīng)理的郵箱里呢?問題的關鍵是,郵件里面有兩個人周末到玉淵潭游泳時拍的照片。
唯恐被別人覺察到自己的失態(tài),她趕忙說服自己冷靜下來,坐下去開始在心里分析:郵件是男友寄過來的,自己看都沒看,自然不存在個人誤操作發(fā)送給經(jīng)理的可能;現(xiàn)在因為經(jīng)理郵箱已滿,自動產(chǎn)生了退信,那就只剩下了一種可能性,便是公司的網(wǎng)管進行了某項特殊設置,凡是員工的郵件都要被轉(zhuǎn)發(fā)一份給他的直接上級。
這個發(fā)現(xiàn)讓曉蕓不由渾身打了個冷戰(zhàn)———這次好在是由于經(jīng)理的郵箱已滿,信被自動退了回來,那么以前呢?以前自己的郵箱里也是有很多個人郵件的呀。而且就算以前沒什么事兒,如果系統(tǒng)的設置不作更改,今后自己的郵件還是隨時都有可能被上級看到。
她整個上午都一直在琢磨這件事,一會兒覺得頭皮發(fā)麻,一會兒又責怪自己是小題大做,思來想去的結果還是決定忍著算了。畢竟是費了九牛二虎之力,通過三輪面試才找到目前這份工作,千萬不能因小失大啊。再說了,這個設置肯定并不是針對自己一個人的,別人都能忍,自己作為一個公司的新人,就更沒有什么發(fā)言權了。
從那以后,她在新浪上重新注冊了一個郵箱,并且發(fā)郵件、打電話,通知和自己有聯(lián)系的親戚、同學和朋友:自己在公司的那個郵箱已經(jīng)不能用了。
然而人做事很難做到面面俱到,接下來的日子里,或是她漏掉了個別人沒有通知到,或是對方疏忽大意,她公司的郵箱里仍舊不時會收到一些私人郵件,每當遇到這種情況,她都是既氣惱,又無可奈何。而那天如果與經(jīng)理的目光相遇,總有一種怪怪的感覺。
人如果心里藏了什么,總會在一定的時機和場合流露出來。過了一段時間,公司組織去郊外旅游,到爬山的時候因為體力差異人就都散開了。那天曉蕓本來心情挺好的,恰好遇到網(wǎng)管中心的小W.兩人之前并不是很熟,但既然走到了一起,就一邊爬一邊隨便聊天,結果曉蕓就憋不住問起了郵件被監(jiān)督的事兒。
“這很正常啊,新員工培訓時應該和你講過呀,公司有權力監(jiān)督員工的私人郵件,你不能用公司的資源干自己的私事兒啊。”小W一副對此司空見慣的腔調(diào)。
一句話倒把曉蕓說得臉紅了起來,于是趕忙解釋說:“我們這批員工招得比較少,沒對我們進行專門的培訓,所以我不清楚這個情況。”
事有湊巧的是,公司行政部門的領導正好從后面跟了上來,而且聽到了她們這番對話,那人便不緊不慢地搭腔了:“這是在咱們公司工作的最基本常識,還需要給你們專門強調(diào)嗎?既然來公司,就得適應公司的環(huán)境,這沒什么可說的。”
曉蕓壓抑多日的郁悶不僅未能得到派遣,那人的傲慢態(tài)度更如同火上澆油,于是她一下子被激怒了,嘴上脫口而出:“什么最基本的常識,這實際上就是強加給員工的霸王條款,是不尊重員工的人格,說嚴肅了,是侵犯個人隱私權。”
連珠炮似的說完這些話,連曉蕓自己都愣住了,人事部門的領導更是張口結舌,臉色也變得非常難看。過了好一會兒,才從牙縫里擠出來一句話:“好,好,你要對自己說的話負責啊。”
一個星期后,曉蕓的案頭,被放上了一張冰冷的離職通知書。
好在,曉蕓很快又找到了新的工作。新公司同樣也有這么一條不成文的規(guī)定,那就是可以隨時監(jiān)督員工的郵件往來。只不過有了上一次的慘痛教訓,曉蕓已經(jīng)學乖了,什么也沒說就默默接受了。
但在她的心里,卻一直有個疑問:這明顯不合理的通用條款,難道不應當改改嗎?