實習(xí)時，避開廉價勞動力的4點妙招

 

很多不法企業(yè)把實習(xí)生作為廉價勞動力，用于節(jié)約用工成本，但這并不意味著除了工資以外、實習(xí)生就真的干了白干。實習(xí)生和勞動者一樣，也有保護自己合法權(quán)益的措施和途徑。因此，顧麗菲律師建議學(xué)生要注意5點。

 

實習(xí)生要審慎挑選實習(xí)單位

 

雖說知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相對于那些聞所未聞的小企業(yè)來說可靠性更大些。至少不太會在發(fā)生爭議時出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。而企業(yè)的招聘廣告也可以從一定程度上反映出企業(yè)招用實習(xí)生的心態(tài)。如果企業(yè)對于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實習(xí)生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價勞動力；另外，如果發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)常年在招聘實習(xí)生，甚至于進入該企業(yè)實習(xí)后發(fā)現(xiàn)人手足夠的情況下其仍在招聘實習(xí)生，就應(yīng)當(dāng)為自己當(dāng)下付出的廉價勞動力的回報率打個問號。

 

盡量避免與中介機構(gòu)簽訂實習(xí)協(xié)議

 

中介機構(gòu)發(fā)布的招聘廣告，通常在崗位需求量和選擇范圍也更大，在校生在求職過程中遭遇多次挫敗之后，往往會轉(zhuǎn)向中介機構(gòu)。不過，與中介機構(gòu)簽訂實習(xí)協(xié)議并被派往指定單位進行實習(xí)，一旦發(fā)生爭議后仍是實習(xí)生與中介機構(gòu)之間的問題，很難追訴到實習(xí)單位，這與勞動關(guān)系中的勞務(wù)派遣完全不同。甚者有些小規(guī)模的中介機構(gòu)在從實習(xí)單位處領(lǐng)取到實習(xí)生的報酬后扣發(fā)工資，即使實習(xí)生通過司法途徑主張支付報酬的請求得到支持，也往往由于中介機構(gòu)無財產(chǎn)可供執(zhí)行而贏了官司輸了錢。

 

應(yīng)當(dāng)要求簽訂書面實習(xí)協(xié)議并進行全面約定

 

實習(xí)生與實習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對于加班工資未做任何約定，那么實習(xí)生在主張加班工資時就處于不利地位。同樣的，若就工作內(nèi)容、工作時間、勞務(wù)報酬、工資支付方式和時間、發(fā)生傷亡時的責(zé)任承擔(dān)、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習(xí)生在付出勞動成果后就很被動，其合法權(quán)益很難得到保護。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習(xí)協(xié)議更為穩(wěn)妥。若企業(yè)執(zhí)意不肯，而實習(xí)生又確實非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內(nèi)容的證據(jù)的同時，實習(xí)生也不妨嘗試去工作一下。

 

簽訂實習(xí)協(xié)議應(yīng)告知學(xué)校為宜

 

在校生實習(xí)沒有強有力的法律進行保護，于是學(xué)校就成為其堅強后盾的不二之選。學(xué)校提供的實習(xí)單位通常都與學(xué)校保持著常期的合作關(guān)系，或者也會對實習(xí)單位的資質(zhì)、規(guī)范程度等進行把關(guān)，故建議在校生在選擇實習(xí)單位時優(yōu)先考慮學(xué)校提供的實習(xí)單位，或許其待遇不如通過其他途徑發(fā)布的招聘廣告那么具有吸引力，但其安全系數(shù)很高，法律風(fēng)險較小。

 

此外，即使是通過自主應(yīng)聘的形式找到實習(xí)單位的，也不妨以學(xué)�？梢蕴峁�學(xué)籍證明等客觀有效的資料為由，向?qū)嵙?xí)單位提出要求學(xué)校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”。并且，學(xué)校在參與的過程中，可能會通過其他渠道獲取更多有關(guān)實習(xí)單位的資料，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，也可以在出現(xiàn)狀況時給予學(xué)生更多的幫助和支持。