隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加大，不少工友并不安于只做一份工作，而是利用業(yè)余時(shí)間兼職“賺外快”。員工利用上班時(shí)間做兼職，是否可以解除勞動(dòng)合同？有時(shí)候在公司上班，業(yè)余時(shí)間實(shí)在是太多了，不想浪費(fèi)自己的人生啊，所以想要利用業(yè)余時(shí)間賺錢，但是又不知道員工利用業(yè)余時(shí)間賺錢合不合法！那么業(yè)余時(shí)間,員工可以做兼職“賺外快”嗎?  

答：很顯然，這個(gè)需要看你們的勞動(dòng)合同才知道的。不過，如果說，你業(yè)余時(shí)間賺錢的東西跟你上班的業(yè)務(wù)上沒有任何的瓜葛的話，那么基本上可以說是合法的了，因?yàn)槲铱催^有太多太多的人，他們要么是公司的員工，拿著那點(diǎn)工資每天累死累活或者閑的要死，他們要么是工廠里面的工人，早上忙完下午就發(fā)呆，沒事干，然后他們一個(gè)個(gè)都通過自己的努力，通過業(yè)余時(shí)間賺錢，讓自己的財(cái)富值不斷的增加，所以，如果你要用業(yè)余時(shí)間去賺錢，就先看看和你們現(xiàn)在做的業(yè)務(wù)是否有沖突，沒有沖突就放心大膽的去干吧！  

如果有沖突的話，那么就去看看勞動(dòng)合同，上面有寫的。如果說你不知道利用業(yè)余時(shí)間做什么賺錢，那么也沒有關(guān)系，因?yàn)镹ew兼職網(wǎng)已經(jīng)為您提供了一堆正規(guī)的網(wǎng)上兼職網(wǎng)站，這些兼職網(wǎng)站都是免費(fèi)的，也就是說你不用交錢就可以通過這些正規(guī)的網(wǎng)上兼職賺錢平臺(tái)進(jìn)行賺錢了，收款的方式主要就是支付寶和微信，我相信你應(yīng)該有這些吧，如果有的話，那么你現(xiàn)在就可以開始賺錢了。  

可能有的朋友并不知道怎么操作，沒關(guān)系，直接看New兼職網(wǎng)導(dǎo)航上的那些賺錢項(xiàng)目，想做哪個(gè)就點(diǎn)擊哪個(gè)，按照教程說明去做就可以了，一步一步來進(jìn)行賺錢，非常的簡(jiǎn)單和輕松。  

對(duì)于員工的兼職行為，不少公司都有嚴(yán)格的規(guī)定，“賺外快”的行為可能會(huì)使工友遭到違紀(jì)處分甚至直接開除。那么，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工在外兼職時(shí)，公司是否有權(quán)開除員工？  

本案例是關(guān)于員工利用上班時(shí)間做兼職公司給予解除勞動(dòng)合同，焦點(diǎn)在于公司能否可以以員工做兼職為由解除勞動(dòng)合同。  

從案例中可以看出，楊某利用上班外出做兼職的行為已是事實(shí)，在被公司知曉的情況下，公司考慮到其為公司服務(wù)多年，一直努力工作，盡職盡責(zé)，給予一次彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)，做出警告的處理。然而，楊某并未珍惜此次機(jī)會(huì)，再次幫助其他公司維修電路，公司最終做出解除勞動(dòng)合同處理。  

首先，公司的解除理由是否充分。在公司發(fā)現(xiàn)楊某第一次違反公司規(guī)章制度時(shí)，就找出規(guī)章制度的相關(guān)條款，里面明確指出：?jiǎn)T工利用上班時(shí)間做兼職的，經(jīng)公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  

其次，規(guī)章制度是否經(jīng)過公示或?qū)⒅苯由婕皠趧?dòng)者切身利益告知?jiǎng)趧?dòng)者。由于楊某是公司老員工，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，公司曾修改規(guī)章制度，并進(jìn)行了公示，且讓所有員工在規(guī)章制度上簽字確認(rèn)并一直保留�？梢�，公司在走規(guī)章制度流程時(shí)是合法合理。  

再次，公司規(guī)章制度是否合法。公司規(guī)章制度中“員工利用上班時(shí)間做兼職的，經(jīng)公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是否合法，一起進(jìn)行分析：勞動(dòng)合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。楊某在外兼職的工作已經(jīng)對(duì)完成本職工作造成很大影響，并經(jīng)用人單位提出拒不改正。  

最后，公司與楊某解除勞動(dòng)合同是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工有三十九條行為的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故公司可以不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  

兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，對(duì)全日制勞動(dòng)者是嚴(yán)格限制的。一般而言，全日制勞動(dòng)者兼職必須符合下列條件：  

1.相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如公務(wù)員法禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職；公司法禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)職務(wù)。  

2.用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職。  

3.兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對(duì)完成本職工作造成影響。  

4.單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。