有過工作經(jīng)驗(yàn)的人應(yīng)該都知道正規(guī)的工作都是需要簽訂合同的，這份合同其實(shí)是保障雙方的利益的，但是可能很多不知道短期的兼職是否需要簽訂合同，因?yàn)楹芏嗟募媛毠ぷ髌鋵?shí)并不算是正式的工作，所以在程序上面自然也是不會有多么遵守一些規(guī)定，那么短期兼職需要簽訂合同嗎？我們一起來了解一下吧。  

短期兼職需要簽訂合同嗎？  

其實(shí)簽訂合同是一個對于員工來說是一個十分必要的事情，不只是說能夠保障你的權(quán)利而且在遇到一些糾紛的時候，這份合同也是一個有力的證據(jù)。不過短期的兼職就比較不一樣，因?yàn)椴簧俚亩唐诩媛毝际且恍┚W(wǎng)上的或者是一些實(shí)體店里的兼職工作，網(wǎng)上的兼職很難能夠簽訂合同，因?yàn)楹芏嗟?a href=http://m.nbyuhong2009.cn target=_blank class=infotextkey>網(wǎng)上兼職都是距離十分遙遠(yuǎn)的，而那些實(shí)體店的兼職一般大家都是比較喜歡口頭協(xié)議的，所以會簽訂合同的也很少。不過短期的兼職到底需不需要簽訂合同呢？首先不管是短期還是長期的工作，不管是兼職還是全職，能夠簽訂合同的都應(yīng)該要簽訂合同，對于兼職者來說，合同其實(shí)是十分重要的，很多的兼職其實(shí)在你剛開始做或者是你在與招聘方溝通的過程中是完全沒有任何的問題的，但是一旦后期他們拖欠工資或者是突然不跟你聯(lián)系的話，那么這時候你也沒有簽訂過合同的話，你就很難能夠追回自己的損失了，所以說合同其實(shí)是一個保護(hù)兼職者利益的一個十分必要的條件，即使是短期兼職，你也還是會完成一些工作的，而這些兼職工作自然也是需要花費(fèi)你的時間與精力的，如果說這個時候?qū)Ψ讲徽J(rèn)賬的話，那么你就是有苦也無處說了。如果說你做的是網(wǎng)絡(luò)兼職，那么這個時候其實(shí)你是可以要求對方給你一份蓋有他們公司的公章的電子版合同給你簽的，等你簽好之后，你就可以將電子版的文件一式兩份，這對于你的權(quán)利來說其實(shí)是一個十分有利的保證。如果說你的運(yùn)氣不好，遇到的是一個刻意去挑剔你的工作的招聘方的話，那么他們可能會認(rèn)為你的工作完成得不好，所以克扣你一部分的工資，這時候如果說你是有簽訂的合同的話，那么你就可以據(jù)理力爭了。  

短期的兼職如果說有條件的話，還是最好能夠簽訂合同，這是為自己的權(quán)利保有證據(jù)，如果將來遇到一些無良的招聘方的話，那么你還是有能夠?yàn)樽约壕S護(hù)權(quán)利的武器的。