跳槽兼職者應面試六忌:春節(jié)過后，必然會迎來新的許多兼職應聘高潮，這里面雖然有一部分會是第一次應聘工作的，但肯定還有許多人是因為對老東家不滿意，才選擇跳槽，尋求新的發(fā)展機遇的。那么對于跳槽者在面試中應該注意哪些環(huán)節(jié)呢，聽小哥我給你好好講講吧，如果應對不得當，很有可能到手的工作就丟了。  

一般在面試的時候，HR會根據(jù)你遞交的簡歷問跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及你離職的原因，其實這個看似平淡無奇的問題，其實也是個考驗人的陷阱。我們完全可以用離家太遠、隨遷搬家等理由敷衍過去，但是千萬不要說以下六種因素，不然可就大事不好，要有失去這份工作的可能了。  

一是不要隨意說老東家壞話。面試的時候，HR為了緩和一下氣氛，往往會先和你聊一會天，中間可能會問到你之前所在公司和上級的情況，甚至有的HR還會故意誘導你說你所在公司的種種不是，說你離開是如何如何的有遠見，此時，你一定要冷靜，千萬不要忘乎所以，流漏出對老東家的過多不滿，大不了可以對HR的說辭付之一笑，切不可真的以為你在原單位受了委屈。畢竟你能離開上家，有一天就有可能也會離開本公司，到時候也到處宣揚自己的不是，那還了得。反而一般他們會認為你情商低、挑剔、責任心不強。  

二是不要說工作乏味單調(diào)。說句老實話，這個世界上就沒有好干的工作。就連大家平時比較感興趣的事情，一旦成為工作，就會變得枯燥無味。比如一度網(wǎng)上炒得火熱的酒店試睡員，要說睡覺這個絕對是不累的好差事，但是成為職業(yè)以后，就會附加很多其他條件，盡管高薪，卻幾乎沒有人能堅持干夠3年的。所以你一旦過多抱怨工作乏味，可能就會被HR認為你過于嬌氣，不堪大用。  

三是不要抱怨薪水太低。薪水高低，一般也意味著東家對你工作的認可度，你在抱怨老東家給的工錢太低的同時，也會讓HR認為你的工作能力有問題，或者是你想坐地起價，抬高身份，無論是哪種印象都不利于接下來你們的交流，所以盡可能不要對薪水高低進行評判，最多，如果對方一定要問你之前的薪酬的話，你可以直言相告，并告訴他這是哪個單位大家正常的工資。  

好了，今天我們就先說這幾點吧，祝你在信念能夠有新的收獲。