面試中經(jīng)常會有需要問問題的時候，準備一些要在面試中詢問招聘經(jīng)理的問題其實是十分重要的，不問任何問題，或者只問很模糊的問題，都會給人留下你對工作或公司不太感興趣的印象。提出一些一般性問題很容易，但是，如果你花時間問一些經(jīng)過仔細研究和考慮的問題，那么你會令面試官贊嘆不已。不要忘記，在招聘經(jīng)理試圖確定你是否適合該公司時，你也在試圖找出該公司是否適合你，你提出的問題將幫助你深入了解工作和公司，幫助你弄清這是工作是否適合，那么在面試的時候問什么問題比較好？  

在面試的時候問什么問題比較好？  

提出什么問題會比較適合而且能夠讓人事經(jīng)理或者部門經(jīng)理對你印象深刻呢？首先你可以問如果被錄用，在公司任職的頭三個月內(nèi)，你希望我完成的三項最重要的事情是什么？為什么這么問呢？將其作為你在面試中要提出的問題之一表明你充滿信心，表明你很清楚地期待著自己在該職位上會做的事情。其次，它表明你知道該公司急需找到合適的員工，它有這個需要，并且你認為自己可以滿足需要。最后，如果你確實被錄用，它將為你和經(jīng)理設定了期望。其次你還可以問關于如何解決分歧的問題，工作中的分歧是無法避免的，知道分歧期間會發(fā)生什么，以及它們是否會導致沖突，這將使面試者充分了解公司的文化，花費時間來學習如何討論差異的公司更有可能達成良好的解決方案。你還可以問公司的文化以及推崇的觀念是什么，這些問題可以使你對公司的文化和價值觀有所了解，即使你要申請的職位似乎與你的技能完全匹配，但如果公司沒有提供你想要的靈活性，鼓勵主管進行管理，或者造成沉悶而不受歡迎的工作氛圍，你最終可能會很痛苦。你也可以反問經(jīng)理他認為哪種人適合這個職位。向面試官提出這個問題可以使求職者聯(lián)系到自己的工作經(jīng)驗，并舉例說明在以前的職位中使用過某些技能以解決某個問題，它還表明求職者有在做出明智的決定。  

在面試中懂得如何回答問題很重要，但是知道如何去提出問題同樣重要，面試官能夠也是能夠通過你提出的問題來判斷你是否適合公司是否適合這個崗位。