在瀏覽一些提供工作的網(wǎng)站時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)并不是所有的招聘信息上都有關(guān)于工資的內(nèi)容的，這或許不是太常見，但是確實(shí)是有些公司會(huì)這樣做，那么招聘信息未列出工資的原因有什么？
招聘信息未列出工資的原因有什么？
招聘信息未列出工資的原因有很多，首先現(xiàn)在的雇主發(fā)現(xiàn)沒有必要列出工資。近年來，趨勢(shì)是在工作清單中不包括薪資和福利信息，尤其是一些大公司會(huì)發(fā)現(xiàn)他們不再必須包含薪資信息來吸引高質(zhì)量的申請(qǐng)人。這意味著，雇主將根據(jù)給候選人自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等條件來確定自己的薪水和福利待遇的范圍。也許公司正在招待一個(gè)年輕員工，以達(dá)到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，但可能需要更多的培訓(xùn)，或者已經(jīng)證明自己可以勝任，但可能會(huì)花更多的時(shí)間來適應(yīng)，雖然這兩種情況下的員工都是合適的人員，但是公司仍然可以根據(jù)自己的想法來給定工資。其次預(yù)扣薪金給予雇主更多的談判能力。雇主希望在透露有關(guān)收入的詳細(xì)信息之前，盡可能多地了解候選人。例如，在某些情況下，二三線城市的公司不需要為員工提供太高的工資，通常，來自小城鎮(zhèn)的求職者對(duì)收入的滿意度比生活在成本高的大都市中的人的滿意度低，盡管他們可能具有相同的技能，有些公司在其他一些生活水平比較低的城市里有自己的分部，那么這些分部里的員工的工資肯定是比在大城市的總部員工工資要低的。這不僅僅是因?yàn)槌鞘猩畛杀静煌膯栴}，還是因?yàn)楣べY是公司完全能夠自己決定的事情。有時(shí)候也是因?yàn)楣椭飨Ｍ苊庑聠T工與新員工之間的競爭。在一個(gè)理想的世界中，所有從事同一工作的員工在開始工作時(shí)都會(huì)賺相同的錢。但是，實(shí)際上，每位員工都將自己的技能和經(jīng)驗(yàn)帶入工作中，從而使他們?cè)谛劫Y方面或多或少地變得價(jià)值不同，如果公司在職位描述中發(fā)布了薪資信息，則當(dāng)前員工可以輕松查看新員工的薪資信息，這可能會(huì)加劇公司內(nèi)部的競爭和動(dòng)蕩。最后就是雇主希望避免行業(yè)內(nèi)其他公司之間的競爭。在當(dāng)今的市場(chǎng)中，公司也不想宣傳其薪酬待遇，因?yàn)檫@會(huì)使他們更容易受到競爭的影響，同行可以通過向他們提供更多的錢來贏得合適的求職者。
招聘信息未列出工資的原因很多都是隨著招聘市場(chǎng)的發(fā)展而產(chǎn)生的變化，如果說你還是想要了解一下崗位的工資的話，那么你可以參考整個(gè)相關(guān)行業(yè)的平均工資或者是其他同行的工資，一般不會(huì)有太大的差異。
