你終于完成了招聘流程的初始階段，現(xiàn)在處于最后一輪。你喜歡這份工作，并且可以確定面試官比其他候選人更喜歡你，這家公司為你提供了工作機(jī)會(huì)，但你感到他們提出的薪水低于你應(yīng)得的薪水，那么讓自己妥協(xié)去接受當(dāng)前的報(bào)價(jià)其實(shí)是不好的，但是也也不能直接拒絕這次工作機(jī)會(huì)，你需要的是盡可能談判出最好的結(jié)果，了解薪金談判的黃金法則對(duì)于你獲得一個(gè)比較滿意的結(jié)果是十分有幫助的。
薪金談判的黃金法則
招聘人員的預(yù)算有限，因此盡管你的條件十分理想，但是不一定總是能夠提出剛好符合你的薪資的要求。在這種情況下，重要的是要能夠以雙方都滿意的方式進(jìn)行談判，那么你或許可以參考以下的薪金談判的黃金法則。首先永遠(yuǎn)不要接受第一個(gè)薪資方案，任何談判的首要原則是永遠(yuǎn)不要同意招聘者的第一要約，如果你接受，則沒有任何進(jìn)一步協(xié)商的余地。如果你不考慮還價(jià)，請(qǐng)雇主至少給你24至48個(gè)小時(shí)的時(shí)間做出決定。在當(dāng)今時(shí)代，員工的薪酬包括薪水以外的部分，例如股票期權(quán)，獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)等。因此，你也可以協(xié)商并要求其他類似待遇。你還需要抑制情緒，薪資談判應(yīng)以正式和專業(yè)的方式進(jìn)行。談判時(shí)不要情緒激動(dòng)，你可能有多種想法和感覺，但是請(qǐng)確保這些都不影響你的談判能力，以避免做出情緒化的決定。你也需要知道提出一個(gè)公司將無(wú)法支付的數(shù)字毫無(wú)意義，因此，通過(guò)與招聘人員和你所在領(lǐng)域的其他人交談，事先了解你的市場(chǎng)價(jià)值，并與雇主的預(yù)算保持平衡，以便能夠成功進(jìn)行談判。了解你的價(jià)值并幫助他們理解這也十分重要，只有當(dāng)你知道自己的價(jià)值時(shí)，你才能使公司的人也理解同樣的東西。一旦你幫助他們意識(shí)到你將為公司帶來(lái)的利益是比較可觀的，就可以更輕松地協(xié)商薪水，當(dāng)然你也可以談?wù)撃阒暗男劫Y水平。你也不要低估討人喜歡的重要性，如果招聘人員認(rèn)為你值得，就會(huì)愿意為你稍微調(diào)整原有的提議，如果招聘者喜歡你，他一定會(huì)嘗試提供更好的報(bào)價(jià)。專業(yè)和有禮貌是關(guān)鍵，貪婪或自大往往是無(wú)用的。因此，在談判時(shí)，最好要禮貌，友好和誠(chéng)實(shí)，但也要堅(jiān)定自己的立場(chǎng)。
遵循以上的薪金談判的黃金法則，相信對(duì)于你的薪資談判是十分有參考價(jià)值的。
