很多人認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生只是一張白紙，他們?cè)谙笱浪锷睿鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)可以說基本上沒有，甚至很多大學(xué)生畢業(yè)生的成績(jī)不夠好，專業(yè)基礎(chǔ)也沒有打扎實(shí)，更不用說他們也沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這導(dǎo)致許多公司避開應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，轉(zhuǎn)而聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的社會(huì)人才。不過經(jīng)驗(yàn)豐富的老職員是比應(yīng)屆畢業(yè)生更好的選擇嗎？這是人們的偏見呢還是這就是事實(shí)呢？
經(jīng)驗(yàn)豐富的老職員是比應(yīng)屆畢業(yè)生更好的選擇嗎？
經(jīng)驗(yàn)豐富的老職員是比應(yīng)屆畢業(yè)生更好的選擇嗎？很多人認(rèn)為應(yīng)該選擇一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老手來任職的原因有可以節(jié)省培訓(xùn)“新手”的費(fèi)用。通常必須讓公司團(tuán)隊(duì)中富有經(jīng)驗(yàn)的成員來培訓(xùn)新的員工以及經(jīng)驗(yàn)不足的員工。實(shí)際上，在較小的公司中，這其實(shí)對(duì)于那些需要提供培訓(xùn)幫助的職員來說是令人討厭的事情，因?yàn)樗麄円埠苊�，這會(huì)降低他們的工作效率。所以即使經(jīng)驗(yàn)豐富的員工可能不需要太多的時(shí)間來適應(yīng)新的公司，但是不同的公司之間辦事風(fēng)格以及運(yùn)用的一些方法，甚至是遵循的規(guī)則都是不一樣的，因?yàn)槠鋵?shí)并不存在選擇老手就能夠節(jié)省培訓(xùn)新人的費(fèi)用。很多人還認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工可以帶來的“內(nèi)部信息”的價(jià)值。因?yàn)楹芏嘟?jīng)驗(yàn)豐富的求職者都是從另一家可能是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司里離職的，盡管這些經(jīng)驗(yàn)豐富的職員在之前的公司里風(fēng)生水起，但是他在上家公司里的成績(jī)是基礎(chǔ)上家公司提供的條件下才產(chǎn)生的，但除非新員工能夠提供一些他在以前的公司里獲得的客戶資源，否則通常會(huì)高估這種優(yōu)勢(shì)。也有人認(rèn)為相信經(jīng)驗(yàn)豐富的員工“已經(jīng)了解我們的行業(yè)”。另一個(gè)有時(shí)被高估的智慧理論是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的老員工能夠帶給你他在上一家公司里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)。的確這些經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工適應(yīng)公司的時(shí)間應(yīng)該短得多，壓力也要小一些，但是許多雇主忘記了一種主要的可能性，這位資深員工可能很難以某種新的方式做事，可能他在之前的公司里也沒有受過良好的培訓(xùn)，有時(shí)候一張白紙的大學(xué)生還可以迅速適應(yīng)公司并且接受公司的價(jià)值文化，但是那些已經(jīng)養(yǎng)成了自己的辦事風(fēng)格的老手們卻不是那么容易就能夠改變的。
經(jīng)驗(yàn)豐富的老職員是比應(yīng)屆畢業(yè)生更好的選擇嗎？其實(shí)這并不一定，還是要基于公司特定的招聘職位以及目前急需的人才特性來決定的。
