面試是所有從事固定工作的人的必經(jīng)事情，一些人在面試中表現(xiàn)突出，讓自己的下半輩子有了好的著落。而有的人表現(xiàn)很不好，所以就變成了“不在面試之中，就在面試的路上”，或者找到的工作不是自己很滿意的。
面試是人生中的關(guān)鍵一腳，看大家能否一腳定江山！所以很多人在面試前會(huì)準(zhǔn)備很多，會(huì)上網(wǎng)查查面試技巧之類的文章，比如
網(wǎng)上兼職崗查查這方面的資料，多看看其他人是怎么面試了，然后集萬家之所長于一身去面試，自認(rèn)為準(zhǔn)備這么多肯定沒問題，不過真正的結(jié)果就看他們?cè)诿嬖嚨膸追昼娎锏谋憩F(xiàn)了。
我們先來看看大學(xué)生的面試有什么特色，大學(xué)生面試幾乎是統(tǒng)一風(fēng)格的面試，在面試前準(zhǔn)備一份很詳細(xì)的個(gè)人簡歷，簡歷寫一大堆；上網(wǎng)大量查查關(guān)于面試的一些資料，看看面試成功的一些經(jīng)典故事等等；花了自己的所有積蓄，有些還得讓家里掏錢去買職業(yè)裝或者很好看的服裝；然后在面試前跟自己周圍的同學(xué)先好好交流下面試技巧并且在比你先去面試的人面試完之后立馬問他面試的情況；準(zhǔn)備一大堆的證書和獎(jiǎng)狀等等。這些是大部分大學(xué)生面試前做的事情，在面試的時(shí)候一般都是大講特講自己過了什么級(jí)、有什么證書、當(dāng)過什么班干等等。這種面試下來成功的幾率實(shí)在太低太低了，他不明白企業(yè)是否會(huì)招聘這些學(xué)生的關(guān)鍵是在哪里？而去做那些沒有用的準(zhǔn)備，這又何必？弄得他們那么辛苦。而且這些大學(xué)生定位很高，一般待遇都是定在1500~5000元/月的工作，一般的都看不上，苦力更看不上。但是這些大學(xué)生什么能力都沒有就想有這么高的待遇怎么可能？
我們?cè)賮砜纯匆恍┘夹�、中專、大專生出來是怎么面試的。這群人一般會(huì)稍微比較務(wù)實(shí)一點(diǎn)，比較吃苦耐勞，能夠從小做起。一般是有一技之長，選擇自己擅長的去面試。雖然可能學(xué)的不精通，但是畢竟他們已經(jīng)知道自己適合做什么，想要什么，比且可以從最底層慢慢做起，這種人群一般企業(yè)會(huì)比較喜歡。因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際操作能力在學(xué)校是根本學(xué)不到的，很多還得靠出來之后慢慢的學(xué)習(xí)，慢慢的磨練。
我們?cè)賮砜纯茨切└咧挟厴I(yè)出來打工，或者高中都沒畢業(yè)就出來打工的人群的面試情況。這些人因?yàn)槭前肼烦龅溃砸笠话愣己艿�，比較務(wù)實(shí)。很多都是選擇一門手藝，從學(xué)徒慢慢做起，做到差不多的時(shí)候再慢慢發(fā)展。這群人經(jīng)過社會(huì)的打磨之后會(huì)更容易適應(yīng)社會(huì)飛發(fā)展規(guī)律。所以這群人很多都是比較適應(yīng)社會(huì)的人，在這群人之中會(huì)出現(xiàn)第二種人群，就是選擇創(chuàng)業(yè)的人群，因?yàn)槭裁炊疾粫?huì)，幫人打工沒什么用，所以就選擇創(chuàng)業(yè)，他們也明白“打工打工，兩手空空”，所以寧愿選擇一搏，失敗了重頭再來，成功了很可能就活的比別人好。
我們?cè)賮砜纯从猩鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，選擇跳槽或者被老板開除或不習(xí)慣、滿足現(xiàn)有工作而去面試的人群的特點(diǎn)，這些人在經(jīng)驗(yàn)上比別人強(qiáng)，在經(jīng)營上有些優(yōu)勢，但是在這些人有一點(diǎn)是比較弱但是，那就是“企業(yè)忠誠度”上，一些企業(yè)家會(huì)認(rèn)為你會(huì)從一家企業(yè)跳槽，那會(huì)不會(huì)也從我們企業(yè)跳槽。我可沒心思為其他企業(yè)培養(yǎng)人才，等養(yǎng)肥了就跑了。這個(gè)是很多企業(yè)會(huì)顧慮的一點(diǎn)。當(dāng)然這些人群如果是別人來挖你，那你的主動(dòng)權(quán)就很多了。
其實(shí)我覺得企業(yè)是不是會(huì)聘你最最關(guān)鍵的是“你是否具備創(chuàng)造價(jià)值的能力，你能夠創(chuàng)造多大的價(jià)值，待遇也會(huì)有相應(yīng)的待遇！”以這個(gè)為指導(dǎo)，相信其他的所有你都能夠很好的應(yīng)付。當(dāng)然一些面試技巧還是需要一些，但那些只是“錦上添花”，看你怎么添了？
