確實，根據小編了解，有一些人他們對于自己在企業(yè)內部的發(fā)展會存在著一定的疑惑，明明自己的工作能力也挺不錯的，工作時間也挺長的，為什么就是沒有辦法獲得好的提升，專家表示你可能輸在你叫老實上。那么，怎么理解“職場中你可能輸在老實上”這句話？下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解釋。

 

1.因為過于老實，你可能會在職場中被不停的使喚

 

事實上，小編曾經就遇到過這樣的人，之前在銷售部門工作的老張人就非常的老實，每天做事勤勤懇懇的，而且很認真，但是為什么他就是升不起來，主要是因為他老是容易被人使喚，雖然說領導也知道他的能力不錯，多次找老張談話，希望他能改變這樣老實的行為和作風，以后愿意將他晉升到高級別崗位，這樣他下發(fā)任務別人才會愿意聽。但是這么多年過去了，老張還是沒有改，他還是唯唯諾諾的，雖然老張的資歷不比別人少，但是別人說什么他總是乖乖的去做，所以小編覺得他企業(yè)內部估摸著也只能做到這樣的級別了。

 

2.因為老實，所以不懂得爭取

 

我們常常在說，會哭的孩子有奶喝，確實是的，在職場中如果你過于老實，不懂得表現自己的想法，每天只知道將自己工作上的那些事情做好，耕好自己的一畝三分地，領導很可能就會覺得你無所謂，覺得你不在乎，只會重點推薦那一些能力還不錯而且會哭會鬧，會表達想法的員工晉升。簡單來說，在企業(yè)內部工作，大家一定要秉承“老實做人，但是不做老實人”的理念，這樣的想法才是對的，你不可以主動去害別人，但是也不能太過誠實，什么都跟別人說，完全不懂得防范別人。畢竟在企業(yè)內部大家都是為了上位，為了獲得更高的薪酬，每一個人都有自己的想法，你不害別人并不代表別人不會害你，所以一定要懂得，盡可能展現自我的能力，多向領導爭取爭取，而且要懂得提防別人。

 

上述這部分內容就是個人關于怎么理解“職場中你可能輸在老實上”這句話這個話題的全部解釋。如果大家能把握好爭取的度，把握好老實的度，在向別人展現自我的能力的同時又與人為善，的確你在企業(yè)內部的發(fā)展會更快更好。