不管是兼職還是全職想要順利進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部工作，都需要通過層層的關(guān)卡，第一個(gè)步驟是投遞簡歷，第二個(gè)步驟是簡歷篩選，第三個(gè)步驟是面試環(huán)節(jié)。而不管是任何一個(gè)環(huán)節(jié)，其實(shí)我們都知道，企業(yè)hr的想法是最為重要的。那么，哪些行為是企業(yè)hr最看不上的？下面我們就圍繞這個(gè)話題做一下具體的解讀。
1.將自己捧上天
什么意思？比如說你在簡歷內(nèi)容的體現(xiàn)上一直強(qiáng)調(diào)自己相對(duì)于其他從業(yè)者而言有著更高的起點(diǎn)，更多的優(yōu)勢(shì)，在面試過程中也一再強(qiáng)調(diào)自己是其他人沒有辦法超越的，沒有辦法比擬的，甚至你一直跟對(duì)方傳遞這樣的一種意思：如果錯(cuò)過我，你會(huì)后悔的。如此做法，確實(shí)讓人很厭煩。
2.一直就工資的問題不停咨詢
如果你的工作能力確實(shí)很強(qiáng)，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，而且也得到了諸多人士的認(rèn)可，你確實(shí)有資格就工資進(jìn)行提問，但如果你只是第一次接觸這一個(gè)工作崗位，你之前沒有任何的經(jīng)驗(yàn)作為后盾，這時(shí)候還一味咨詢對(duì)方到底一個(gè)月能夠有多少工資，工資是日結(jié)周結(jié)還是月結(jié)，就會(huì)給人留下一種很反感的感受。
3.希望對(duì)方給自己畫一個(gè)大餅
在溝通的時(shí)候還美其名曰自己是注重長遠(yuǎn)職場(chǎng)規(guī)劃和發(fā)展。說實(shí)在的，哪怕是在企業(yè)內(nèi)部工作多年的全職員工他們都未必會(huì)在未來五年十年里繼續(xù)在企業(yè)內(nèi)部長久工作下去，更何況你剛開始從業(yè)就跟對(duì)方要這么多的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃根本是不切實(shí)際的，不過是浪費(fèi)時(shí)間罷了。
4.喋喋不休
其實(shí)現(xiàn)在很多企業(yè)hr在面試過程中非常喜歡那一些有涵養(yǎng)而且回答問題的時(shí)候語言組織有條理，不趕著回答的人，因?yàn)樗麄冇X得之所以對(duì)方能夠這樣從容的應(yīng)對(duì)，最根本的原因是因?yàn)樗兄啔v作為后盾，如果你能展現(xiàn)出這樣的狀態(tài)，確實(shí)更好。
以上這部分內(nèi)容就是個(gè)人關(guān)于哪些行為是企業(yè)hr最看不上的這個(gè)話題的全部解釋。正是因?yàn)槠髽I(yè)hr很看不起兼職求職者在求職過程中的這一些行為，所以大家在準(zhǔn)備求職的時(shí)候一定要從理論層面上將這部分內(nèi)容牢牢印在大腦中，之后反復(fù)模擬，在整個(gè)求職過程中規(guī)避掉這些問題。
