雖然說兼職的求職過程相較于全職而言比較輕松，比較簡單，但是如果你在細(xì)節(jié)方面的把握不夠到位，還是有可能屢屢碰壁，特別是面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)尤為重要。那么，兼職面試過程有哪些禁忌？下面我們就圍繞這個話題做一些具體的解讀。  

1.趾高氣昂  

說句不好聽的，既然你是兼職從業(yè)者，哪怕你具備全職員工所應(yīng)該具備的能力，但是你也不具備他們能拿出來的每天朝九晚五，穩(wěn)定九個小時的工作時間。說白了，在某一些方面看來，你是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如企業(yè)全職員工的。在你基礎(chǔ)條件不如別人的情況下，你還表現(xiàn)出比別人更囂張的狀態(tài)，當(dāng)然會讓人覺得非常討厭，非常反感。  

2.打斷對方講話  

也許你并不是非常囂張的打斷對方說話，你在打斷對方的過程中還給人一種彬彬有禮的感覺，但事實上，打斷別人說話的這一件事情本身就不禮貌，所以即便你以非常友好的方式來展開，也不會給人留下好印象，這一點一定要額外注意。只有到別人說完了之后，你才能接話，才能組織語言進(jìn)行回答。  

3.不停的延伸問題  

其實兼職面試的時間是有限的，比全職短很多，按照現(xiàn)在全職員工面試一個大概5到10分鐘的時間來算，兼職員工的面試可能就5分鐘，在5分鐘的時間里，對方必須要把他想要了解的問題都提出來，如果你一個問題持續(xù)了很長時間，不斷延伸，那么可能導(dǎo)致問題沒有辦法問完，面試沒有辦法結(jié)束，會給對方的工作帶來很大負(fù)擔(dān)，當(dāng)然不好。  

4.表現(xiàn)出對企業(yè)文化的不理解  

什么叫對企業(yè)文化的不理解？比如說這一個企業(yè)所主張的是勤奮踏實肯干、專業(yè)堅守等等的運作思想，而在整個面試的過程中，你所展現(xiàn)出來的跟企業(yè)所要求的完全背道而馳，當(dāng)然特別不好。  

上述這些內(nèi)容就是個人關(guān)于兼職面試過程有哪些禁忌這些話題的全部解釋。需要提醒的是，就算你規(guī)避掉了以上這些禁忌，也未必能保證后期的面試成績會好，一定要注意，在細(xì)節(jié)方面多做提升，比如說你應(yīng)該在簡歷撰寫中體現(xiàn)自我的能力之強大，你應(yīng)該盡可能給人一種謙卑的感覺等等。