節(jié)后求職高峰即將到來(lái)，智成人才人力資源專(zhuān)家提醒，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意七個(gè)“不要”： 

 

    不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙；  

 

    不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去，如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì)給你加分； 

 

    不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，如果成績(jī)特別優(yōu)秀，寫(xiě)上曾連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可； 

 

    不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的； 

 

    與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；  

 

    簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)；  

 

    不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。 

 

    不要給自己設(shè)定過(guò)高門(mén)檻。  

 

　　名企看重哪些能力？  

 

    要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過(guò)的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？昨日，智成人才人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：  

 

    1、忠誠(chéng)度：  

 

    面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法，尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠(chéng)度；  

 

    2、實(shí)踐能力： 

 

    相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；  

 

    3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：  

 

    經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；  

 

    4、創(chuàng)新精神：  

 

    對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；  

 

    5、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度：  

 

    這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；  

 

    6、人際交往和溝通能力：  

 

    企業(yè)在招聘過(guò)程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)的能力；  

 

    7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：  

 

    學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。