不管對于求職者，還是人力資源經理，簡歷都是非常重要的一個工具。對于求職者來說，簡歷是我們的敲門磚。而對于人力資源經理，簡歷就是用來了解求職者的工作動機，和判斷其是否能勝任，此項工作的最方便快捷的一個途徑。那么，什么樣的簡歷，更容易受到人力資源經理的青睞呢？我們可以把簡歷按照受青睞程度的，從高到低進行排列。

 

第一類簡歷，在此類簡歷當中，求職者所描述的所提供的信息當中顯示，他們曾經所學的專業(yè)技能和他們所曾經干過的工作具有一致性，或者他們的專業(yè)和最近的一份工作，具有相關性，也或者是，他們最近的一份工作和招聘崗位相關或者是有相通之處.這一類的簡歷，是最有吸引力的，很容易就被人力資源經理留下，得到面試的機會。

 

第二類簡歷呢？雖然在此類簡歷當中，求職者所描述的所學專業(yè)，和他們所曾經干過的工作沒有一致性。但是，過去做過的某一項工作和招聘崗位有相關性，或者是最近的一份工作與我們的招聘崗位一致。那么，雖然，我們不能在第一時間吸引面試官的注意力，但是我們也會成為人力資源經理，眼中的儲備人才，面試的幾率會大大提高。

 

第三類簡歷呢，受到人力資源經理青睞的程度，大大降低，基本上是可有可無的。這種情況就是他們所提供的專業(yè)和所做的工作完全不一致，也曾經沒有做過類似的工作，這樣的簡歷，就很難進入人力資源經理的眼里。除非是，流動性非常大的，又非常難招到出色的銷售人員。

 

好了，了解了這幾類簡歷的受青睞程度，我們也就知道該怎么準備簡歷，知道自己有幾分成算了。