很多人覺(jué)得如果你不是經(jīng)理階層的話，那么就不是領(lǐng)導(dǎo)者。但是其實(shí)公司中的每個(gè)人都可能會(huì)是某些領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，因此無(wú)論你擁有什么頭銜，領(lǐng)導(dǎo)技能和素質(zhì)都很重要，所以不少的公司在面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)到關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)才能的問(wèn)題，那么如何回答才能顯示自己具有領(lǐng)導(dǎo)才能呢？  

面試時(shí)如何顯示自己具有領(lǐng)導(dǎo)才能？  

即使沒(méi)有下屬需要向你報(bào)告，也可能會(huì)有需要你帶頭進(jìn)行項(xiàng)目或計(jì)劃的一些公司活動(dòng)的機(jī)會(huì)，或者你可能需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)同事讓他熟悉技術(shù)或方法。無(wú)論你從事什么工作什么崗位，其實(shí)總是會(huì)有需要你展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)才能的時(shí)候，那么面試時(shí)如何顯示自己具有領(lǐng)導(dǎo)才能？首先要定義所謂領(lǐng)導(dǎo)才能對(duì)你的意義，比起去猜測(cè)面試官心中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)才能的定義，更重要的是要自己去定義，這表明你具有自我意識(shí)，這才是領(lǐng)導(dǎo)才能的重要體現(xiàn)，請(qǐng)花一些時(shí)間考慮一下如何才可以成為一個(gè)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)者，以及你現(xiàn)在想成為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者，無(wú)論是否有人需要向你報(bào)告或者你是否有需要管理的下屬，如果你正在面試要管理人員的工作，則此定義尤為重要。其次在考慮清楚領(lǐng)導(dǎo)力是什么之后，就該考慮自己是如何將其付諸實(shí)踐的了，你應(yīng)該問(wèn)自己，面試的崗位中可能會(huì)出現(xiàn)哪些需要領(lǐng)導(dǎo)的情況和技能，然后將這些有可能出現(xiàn)的情況結(jié)合自己曾今遇到過(guò)的相似的經(jīng)歷，講述自己如何處理的，這樣面試官才能夠知道你是否真的具有領(lǐng)導(dǎo)能力。例如，面試中提到在某些跨職能項(xiàng)目中如何起到帶頭作用，那么你就可以把自己如何帶領(lǐng)一個(gè)由不同團(tuán)隊(duì)的成員組成的小組去成功完成項(xiàng)目的經(jīng)歷。如果你從未做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者，那么你仍然有一些例子可以說(shuō)明你表現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)才能，比如說(shuō)你是籌款活動(dòng)的主要組織者，或者在你的校園或附近建立了一個(gè)新小組這種經(jīng)歷都能夠看出你是具有領(lǐng)導(dǎo)能力的。不過(guò)如果說(shuō)在你的領(lǐng)導(dǎo)下事情并沒(méi)有按計(jì)劃進(jìn)行，這種不算成功的經(jīng)歷其實(shí)也是十分有價(jià)值的，因?yàn)榭梢阅銖慕?jīng)驗(yàn)中學(xué)到了一些東西，當(dāng)然如果有成功的經(jīng)歷還是需要優(yōu)先選擇。  

即使你沒(méi)有面試管理職務(wù)，也并不意味著你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位的看法并不重要，畢竟，每個(gè)公司對(duì)于自己的員工在公司的未來(lái)職業(yè)發(fā)展還是抱有很大的期待的。