即使對于經(jīng)驗(yàn)最豐富的求職者，薪資談判也可能是不簡單的，很多應(yīng)屆畢業(yè)生或者首次求職者都是在獲得工作機(jī)會時(shí)才開始協(xié)商薪水，在幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，很多人可能不確定是否應(yīng)該談判薪水，但是這是每一個(gè)求職者的權(quán)利，不管你是第幾次求職，那么首次求職者的工資談判技巧有什么？  

首次求職者的工資談判技巧有什么？  

對于首次求職者來說，在面試的時(shí)候其實(shí)很多問題都是不知道自己應(yīng)不應(yīng)該問的，比如說你應(yīng)該進(jìn)行工資談判嗎？其實(shí)進(jìn)行工資談判是對自己負(fù)責(zé)也是對公司負(fù)責(zé)，因?yàn)楹芏嗳穗x職的原因就是因?yàn)樾劫Y問題。那么首次求職者的工資談判技巧有什么？首先要清楚自己需要的生活成本是多少。在開始薪資談判之前，最好先了解自己要賺多少錢才能生活，那應(yīng)該是你開始談判的基數(shù)。其次就是需要自信點(diǎn)。僅僅因?yàn)槟愕暮啔v中沒有列出豐富的經(jīng)驗(yàn)，并不意味著你的薪水應(yīng)低于其他應(yīng)聘者。因此，尋找其他人可能沒有的其他優(yōu)勢十分重要，同時(shí)請確保列出與所申請職位相關(guān)的以往經(jīng)驗(yàn)，不要僅僅因?yàn)槟氵�沒有在你沒有太多的經(jīng)驗(yàn)就減少對于薪資的要求。還有就是要有一定的認(rèn)知，作為首次求職者參加薪資談判可能會感到緊張，這是可以理解的，甚至可能對于這個(gè)崗位的薪資都沒有什么概念，所以請及時(shí)了解你所申請職位的市場價(jià)值。雖然公司會根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)或者是條件來調(diào)整薪資，但是重要的是，在面試之前，你應(yīng)該知道大概的工資范圍。你還可以注意公司所提供的整體薪資福利，聽到比你期望的薪資少的話，確實(shí)會令人沮喪，但是工作不僅僅是薪水，因此，你需要考慮整個(gè)工作機(jī)會，例如公司提供的福利，工作靈活性以及工作時(shí)間等等，如果說實(shí)際工資并沒有達(dá)到你的期望，但是提供的福利是你所需要的，那么即使錢不算多，這也是可以接受的。不過即使你被提供了與你所申請工作相當(dāng)?shù)男剿�，那也不�?yīng)阻止你就其他福利進(jìn)行談判。詢問你是否可以根據(jù)靈活的日程安排來靈活地工作，如果你打算一邊讀書一邊工作的話，公司是否愿意在工作時(shí)間上進(jìn)行一些調(diào)整等等。即使你只協(xié)商少量加薪或每周有一天在家工作，那第一次的談判勝利也將使你有信心去追求日后可以爭取的福利。  

首次求職者的工資談判技巧有很多，最重要的是要先確定自己在職場上的位置，或者說知道自己是有進(jìn)行談判的權(quán)利的。