近期為大學(xué)生求職高峰期，也是大學(xué)生求職被騙的高峰期。日前，一位剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)聘機(jī)場(chǎng)保安結(jié)果變成車(chē)庫(kù)保安，還被忽悠了3000元的事件被媒體報(bào)道，大學(xué)生經(jīng)常因?yàn)槲茨苡行ёR(shí)別招聘信息的真?zhèn)�，而落入了招聘陷阱，隨著招聘旺季到來(lái)，大學(xué)生求職該如何防騙?
大學(xué)生求職防騙第一步：利用網(wǎng)絡(luò)查詢公司信息展開(kāi)“反偵察”
雖然大學(xué)生初入社會(huì)，缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是大學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷或與招聘單位取得聯(lián)系前，應(yīng)利用已知的招聘信息展開(kāi)“反偵察”，避免落入求職陷阱，
比如我們可以百度招聘信息中包含公司名稱(chēng)，登錄企業(yè)信用信息網(wǎng)，查詢?cè)摴臼欠襁M(jìn)行了工商注冊(cè)，注冊(cè)地址與招聘地址是否同一;登錄裁判文書(shū)公開(kāi)網(wǎng)，查詢?cè)摴臼欠翊嬗写罅縿趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛或大量債權(quán)債務(wù)糾紛;或者是對(duì)該公司企業(yè)信息進(jìn)行查詢，核實(shí)網(wǎng)絡(luò)上是否有對(duì)該公司投訴、舉報(bào)等。
大學(xué)生求職防騙第二步：利用面試問(wèn)答從HR口中了解公司
大學(xué)生面試前應(yīng)核對(duì)HR通知的面試地點(diǎn)是否為該公司的工商登記注冊(cè)地、是否為該公司的實(shí)體辦公地;公司辦公地是否存在“一套人馬，多塊牌子”等情況;公司的辦公場(chǎng)所是否正規(guī)，公司的辦公環(huán)境、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規(guī)模相符等等。
一般大學(xué)生面試時(shí)，用人單位會(huì)對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、崗位匹配程度等進(jìn)行詢問(wèn)，而且會(huì)要求求職者出示學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)等相關(guān)材料。但是如果在面試環(huán)節(jié)，用人單位的談話中并未提及相關(guān)內(nèi)容，而是詢問(wèn)其他非崗位的內(nèi)容時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)警惕，借口離開(kāi)。
大學(xué)生求職防騙第三步：學(xué)會(huì)拒絕勞務(wù)合同里的不合理要求
很多大學(xué)生在簽訂勞務(wù)合同上是一知半解，看不懂勞務(wù)合同，也不知道該關(guān)心勞務(wù)合同里的哪些條例，經(jīng)常吃這種合同的虧，很多用人單位用簽訂勞務(wù)合同為借口，扣押大學(xué)生的身份證、學(xué)位證等證件，而且還向大學(xué)生收取押金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
所以大學(xué)生求職時(shí)遭遇到上述情形，應(yīng)該直接拒絕，情節(jié)嚴(yán)重可向警方報(bào)警，不要在求職過(guò)程中向任何人繳納任何費(fèi)用，以防被騙。
