不少企業(yè)都進行校園招聘，也有不少大學(xué)生在兼職網(wǎng)上找人力資源助理的工作提前熟悉招聘的事務(wù)。人力資源是一種特殊又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，是企業(yè)各項資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)有重大影響的資源，歷來被受企業(yè)重視。不少企業(yè)重視“人本”，因而企業(yè)對人和事的科學(xué)管理將決定人才的合理配置及企業(yè)的壯大發(fā)展。  

兼職人力資源助理,提前熟悉幾點了解人力資源事務(wù)  

兼職人力資源助理的工作內(nèi)容雖然是些人力資源部事務(wù)性工作，但是也屬于人力資源管理的日常工作，是落實企業(yè)人力資源管理制度的基礎(chǔ)性內(nèi)容，也應(yīng)受到重視。人力資源管理工作是一項非常專業(yè)的工作，對個人素質(zhì)、領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力要求都很高。一位優(yōu)秀的人力資源工作者需要的是對工作的深刻體驗、對社會與人才的敏銳洞察和強烈的責(zé)任感。  

首先，人力資源管理者應(yīng)該是專業(yè)權(quán)威，人力資源管理部門應(yīng)該是做好公司選、育、用、留、裁各個方面的專家，應(yīng)該熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，明白馬斯洛需求層次理論、馬太效應(yīng)等等基礎(chǔ)理論知識，當(dāng)然更要從點滴觀察，細致入手，系統(tǒng)化的做到真正的人力資源管理。  

其次，要做公司的業(yè)務(wù)伙伴，任何一家公司都是以業(yè)務(wù)為中心的，只有懂得業(yè)務(wù)的人力資源工作者才能了解公司的產(chǎn)品開發(fā)到生產(chǎn)制造出貨各個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，雖不能做得像專業(yè)人員那樣強，但至少要十分清楚了解并知道業(yè)務(wù)的運作流程。因此要加深了解業(yè)務(wù)運作實踐，不僅要了解企業(yè)各個環(huán)節(jié)，而且要知道最關(guān)健的價值創(chuàng)造點是哪個，如何整合不同環(huán)節(jié)以獲得更高的價值，并將對業(yè)務(wù)的了解轉(zhuǎn)化為對企業(yè)規(guī)劃的貢獻，實現(xiàn)快速變革，創(chuàng)建具有競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化  

最后，人力資源工作者應(yīng)明確人力資源管理的角色與定位。人力資源管理者的角色定位應(yīng)該是管理與服務(wù)并重，為企業(yè)提供戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃，開發(fā)人力資源產(chǎn)品與服務(wù)，解決企業(yè)人力資源問題，但絕不應(yīng)以管理者自居，應(yīng)真誠的與員工交流溝通，了解員工的真實想法和合理訴求，尊重員工，為員工及時提供支持，處理員工利益與商業(yè)利益的平衡，維持良好的員工關(guān)系，保證各項工作的順利開展。此外，人力資源管理者還應(yīng)該是變革的推動者，主動參與變革與創(chuàng)新，能先行，并且做好宣傳，處理組織變革過程中的各種人力資源問題，推動組織變革進程，大力推動新的管理制度、新的管理方法和管理理念。  

總而言之，人力資源管理中的每個細節(jié)工作都與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與員工的利益息息相關(guān)，在工作中不僅要平衡好內(nèi)外部關(guān)系，而且還要平衡好勞資關(guān)系，以及后勤與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系等等。因此，人力資源是一項非常有意義的工作，也是非常務(wù)實的工作。在校的大學(xué)生可以去體驗人力資源助理的工作，熟悉人力資源事務(wù)的重要性。