暑假期間，大、中學生進行社會實踐，到公司、企業(yè)等單位打工的行為又多起來。據統計，由此導致的相關糾紛呈現多發(fā)性、多樣化的特點。

暑期兼職要多長點心

本月12348熱線共接聽涉及暑期學生打工的咨詢221件，占咨詢總量的5.23%。此類咨詢內容主要有以下幾方面：

有些中介公司假借介紹工作名義收取中介費，但不實際履行居間義務，中介費用也不退還；

用工單位不按時足額發(fā)放打工者工資；

用工單位隨意收取、扣押打工者押金；

打工者工作期間因工受傷維權困難；

輕信網上招聘兼職廣告，導致上當受騙。

案例一：

打工遭遇黑中介錢物被騙難維權

小鄭是一名大二的學生，暑期放假期間，為增加自己的社會經驗，便與三名同班同學到校外找工作。他們找到了一家看上去比較正規(guī)的中介機構，中介員工非常熱情，不僅向小鄭和他的三名同學仔細介紹了中介機構的情況，而且還熱心提醒他們打工的注意事項。小鄭等人在對方的勸說下，每人交了100元錢中介費，中介機構承諾3日內幫他們找到工作，并留下了他們的電話以便及時聯系。3天過去了，小鄭他們一個電話也沒有接到。找到中介機構后，他們被告知沒有合適崗位，對方勸他們回去等。一直等了近一個月，也沒有給小鄭介紹任何工作。后來，小鄭等人通過其他途徑找到了工作，到該中介機構要求退款，中介人員拒不退款，態(tài)度還十分惡劣。遺憾的是，由于小鄭他們當時交錢時，沒有簽訂詳細的居間合同，也沒有要求中介機構填寫詳細的收款單，導致難以通過法律的途徑維權。

通過中介機構找工作時，一定要審查中介機構的營業(yè)執(zhí)照和資質，并與中介機構簽訂詳細的居間合同，并要求對方將承諾的內容寫入合同。另外，交款后一定要求中介機構填寫詳細的收款單據，寫明所收款項的名稱和金額。

案例二：押金繳納須謹慎違法收費要拒絕

暑假期間，萍萍打算給自己掙點生活費，于是便找了一家酒店做短期工。當時大堂經理對她說，從7月20日開始上班，日工資50元，但要繳納150元的工作服押金，不管何時提出辭職，押金都可退還。在酒店干了一個月后，萍萍因為家里有事打算回家，向老板提出辭職，要求結算工資并退還押金。但此時，老板卻稱押金是萍萍自愿購買工作服的費用，不能退還。

根據我國相關法律規(guī)定，用人單位在招用職工時，不得向求職者收取押金，用人單位私自向求職者收取押金的行為屬于違法行為。暑期求職過程中，如果遇到用人單位要求收取押金，或者改換名目收取服裝費、建檔費等費用，學生要提高警惕并予以拒絕，還可以向有關部門舉報。此外，用人單位提出扣押身份證、學生證等的行為也屬違法行為，也應當嚴詞拒絕。

案例三：人身安全最重要受傷一定要索賠

大學生婷婷暑假打算打工補貼家用，通過熟人介紹，找到一份在某自助餐店打短工的機會。工作中，由于客人多，業(yè)務又不熟練，婷婷在給客人的火鍋送湯的時候滑倒，導致下半身被開水燙傷。事后，婷婷被送往醫(yī)院治療，其間共花費醫(yī)療費用3萬余元。她找到自助餐店老板要求賠償，老板卻以她與自助餐店無勞動關系為由拒絕。

學生不是《勞動法》規(guī)定的勞動者，不受《勞動法》保護。但學生在用人單位打工期間權益受到侵害或造成其他傷害，仍然將受到法律的保護。最高人民法院關于《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

本案中，婷婷和自助餐店雖然沒有成立勞動關系，但自助餐店雇傭婷婷從事服務員工作，雙方形成雇傭關系，其仍然應承擔賠償責任。